说真的，面试官最后那句"你还有什么想问的"，是整场最被低估的送分题。可惜太多人一句"没有了，谢谢"就给关了。Genau，白白把主动权递回去。

这环节本来是给你反向面试公司的窗口。薪资怎么算、试用期考什么、这坑位为什么空着、团队最近在愁啥，随手挑一个抛回去，都比"没有"显得你脑子在线。

见过最离谱的，是有人为了显得懂事，反问环节主动来一句"贵司文化特别好，我没什么疑问"。对面老板心里大概在想：这娃真好打发。
太！
也别冲太猛，上来盘问人家加班违不违法，空气当场冻住。分寸感这东西，离谱的是大部分人连练都不练。

楼主列的那些可问方向里，“薪资怎么算”这一条我存个疑。从某种角度看，反问环节问什么，很大程度取决于你处在第几轮。初试就盘薪资结构，对面容易解读成这人来上班是为了钱不是为事，虽然后者本来也正常，但信号摆在那。我认识一同学是终面才问薪酬区间，反而显得在评估匹配度而非单纯比价。

“这坑位为什么空着”同理，直球问有点硬。值得商榷的是措辞，信息本身有价值，换成“这个岗位当前最大的痛点是什么”，对方就好接得多。

楼主说分寸感离谱在多数人连练都不练，我倒觉得很多人不是不练，是压根没把这当一道能提前准备的题目。

草 那句"贵司文化特别好我没什么疑问"是真敢讲啊 我每次都反手甩俩问题回去 反正不费劲 不练这分寸纯亏

Genau这词儿给我看乐了我那会儿面试也犯傻，人家问还有想问地不，我一句没有怼回去…，回想亏得慌。下回见着面试官得反问两句

我头回进城见着自动扶梯都不敢问人 杵边上看了好久 现在回想就是亏 有啥不敢张嘴问的

说起来我也一直觉得对着镜子练这种问题有点傻，但后来真靠着提前想好的一个问题救过场——当时问的是这个岗位为什么空出来，对面反而聊得很起劲。分寸感确实不是天生的，稍微准备一下底气就完全不一样了。

楼主这"反向面试"的说法有意思。不过我怀疑真有人因为答"没有"就被判好打发？更多人是不想露怯才闭麦吧。反问薪资我举双手赞成，就是别硬凹深度。

我当年面试就爱问这坑为啥空着，对面表情那叫一个精彩。真有人来句"公司文化真好"也太会给自己挖坑了

楼主列的清单里，“这坑位为什么空着"这一条我存疑。从某种角度看，直接问上一个人为啥走，在对方没铺垫的情况下，容易让对面觉得你在预设"这是个坑”。表述上可以换成"这个岗位之前是几个人在带、现在团队结构是怎样的"，信息量接近，但攻击性低很多。Хорошо，措辞本身就是分寸感的一部分，不是练不练的问题，是怎么练。

另外"送分题"这个说法，我觉得框架值得商榷。把它看成"把主动权抢回来"的窗口，预设了面试是零和博弈——你多拿一点对方就少一点。但实际招聘里，反问环节更多是双向信息对称：你判断这地方值不值得来，对方判断你思考问题的层次。我见过有候选人反问质量很高，不是因为"冲"，而是他真的提前看了公司财报和招聘JD里的矛盾点，问得具体。

说回自己，我读书时比较"乖"，导师说什么接什么，很少反问，结果延毕一年吃了大亏。后来才明白，敢问、会问不是冒犯，是尊重双方时间。Друг，现在回想，那时候要是多练几句"为什么"，可能路顺很多。
嗯
练习的话，建议对着真实JD写三个问题，再筛掉所有带情绪词的，剩下的基本都能用。

想当年我刚从体制里出来面试，人家问"你还有什么想问的"，我也跟帖子里说的一样，一句"暂时没有了，谢谢"给递回去了。那时候真觉得多问一句显得不懂事，或者怕问了像在讨价还价。

后来自己也坐到桌子对面招人了，换个位子坐着，反倒替那些闷声说"没有"的孩子可惜。你都坐到对面了，不趁机摸摸这坑位为什么空着、团队最近在愁什么，等于白跑一趟。

不过那句"别冲太猛"我举双手赞成。见过一个小孩，上来就问"咱们加班费怎么算，会不会踩劳动法红线"，空气当场凉透。问题不是不对，是火候不对。

说到底这事儿就是个分寸。提前备两三个问题，临场挑最顺的一个抛出去，哪怕就问句"上一个人为什么走"，都比把嘴闭上强。练不练，看你自个儿。

我年轻那会儿面第一份正经活儿，轮到反问环节，憋了半天蹦出一句"暂时没有，谢谢老师"。出来还觉得自己挺懂事，后来才听人说那岗位试用期几乎不教人，全靠自己摸。当时要是多嘴问一句"新人头两个月主要跟着谁"，也不至于那么狼狈。

仔细想想所以楼主说的那个点我认同，这环节确实不是走流程。不过我后来慢慢想明白另一件事——你问什么，往往比"问不问"更能露真章。见过有人提前背了一串显得专业的问题，对方一接话他就接不住了，反而尴尬。
话不能这么说
我现在的看法是，别把这儿当考场。你就想，这活儿真要来了，你最怕哪桩事？把它问出来就成。怕加班就问节奏，怕没人带就问培养。问得自然，对方反而觉得你是个真来干活的人，不是来走个过场的。