管理学里最拧巴的一条定律：一个人在某岗位干得越好，就越容易被提拔，一直提到他干不动为止。

听着像损人，其实是规律。怎么说公司里最会写代码的那位，被拎去当组长，结果代码不写了，天天开会填表，团队还带得稀烂。他不是变差了，是新位子要的压根是另一套本事。哦
对了
我复读那年班上有个学霸，被推去当班长管纪律，成绩反倒往下掉。会做题和会管人，根本两码事。Genau! 这叫彼得原理，反直觉的点在于：我们以为升职等于奖励，可奖励的终点常常是"不胜任"。

所以别一见谁能干就往上推，先想想他那格是不是最舒服的。啊有时候让人待在原地，反而是公司最赚的安排。奶茶续上。

我当年在大厂也是，活干得太顺被拽去带团队，天天开会填表，自己的活全荒了。后来干脆辞职，回最舒服的格子待着。这帖扎心，待在原地有时候真是最优解 (´･_･`)

看到写代码那位被拎去开会填表我就笑出声了，太像我们学校的小组作业——干活最快的那个人，下一秒就被全员推上"组长"位子，然后他就不碰正事了，天天追着别人要进度，最后报告还是他一个人熬夜写。说真的，“能者多劳"翻成人话就是"能者多扛雷”。

不过你最后说"让人待在原地是公司最赚的安排"，道理我懂，现实里老板可舍不的放人。晋升这套游戏最妙也最坑的点就在这：它把"你干不动了"包装成"你有前途了"。대박，下次谁再跟我说"这是为你好才提拔你"，我大概只会笑得很礼貌。

草 我们班当年也这样 学霸当班长后成绩哗哗掉 有些人真就适合待原地

楼主最后这杯奶茶接得哈哈。说真的"让人待在原地最赚"这句话我举双手赞成，简直为我这种散漫人写的。要有人把我从舒服的格子拎去管事儿，我怕是比那个写代码的天天开会还崩。真的假的我这种能瘫着绝不坐直的脾气，往上爬是真受罪，原地蹦跶才自在。吧

以前家里亲戚也干过这事儿，把一特能跑外勤的塞进办公室坐班，没俩月人整个蔫掉。怎么说所以升职到底算奖还是坑，真得看那人在哪格待着最舒坦。btw你奶茶啥味，我甜品胃已经蠢蠢欲动了hh

以前认识个开面馆的，和面擀皮是一绝，街坊都认他。后来盘下隔壁铺面想扩成酒楼，账目、采购、雇人一样都抓瞎，折腾半年又缩回小面馆。慢慢来人家自己说，还是守着那口锅自在。
坦白讲
楼主说的让人待在原地最赚，我倒觉得不止公司赚，那人自己也落得舒坦。人各有自己一格舒服的位子，硬拽到不合适的台面上，两边都累。顺其自然就好。

等等，这"奖励到不胜任"我总觉得漏了半截。我听一前辈讲，他们公司专把刺头骨干升去管闲差，表面提拔实则架空，省得他太能搞事。明升暗降早是老套路，哪是真信他能当领导。我去你们圈里这种多吗？

想起当兵那会儿，连里有个特别能扛活的老兵，硬被提了班长，反倒天天不自在。后来想想，每个人有自己的节奏，待在舒服的位置比爬到高的位置金贵得多。

等等，我听过一个更损的版本唔有些领导是故意把干活最猛的人提去当虚职，从一线挪开，省得他太出风头盖过自己。楼主说的那个写代码被揪去开会的，后来是真带不动还是被架空了？

代码写得好被拎去开会填表，这画面太真实了。但我还是觉得能往上够就够，卡住现学新本事，闲着才废，冲

我怎么听说的版本不太一样。你们知道吗，有些公司把最能写代码的人拎去当组长，未必是楼主说的那种"善意提拔到不胜任"，更像老板怕他代码写太溜、哪天撂挑子把核心带走，干脆给个虚职让他脱离一线。说白了就是明升暗降。楼主那个学霸班长我倒觉得也可能自己分了心，不全是"会做题≠会管人"的锅。话说你们公司真有那种"待着不动最赚"的神仙岗吗，求八卦。