我们这行现在真挺魔幻的。去年组里还在疯狂扩，今年直接HC全freeze，我的req挂了四个月manager自己都忘了。
笑死绝了
AI这块最夸张。以前写个feature得纠结半天，现在copilot吐一大半，code review基本在改格式。带的新人两周碰production，我当年刷了俩月盘子才敢上手……哦跑题了。

说回来，招人保守得离谱，老板都在算一个senior顶俩headcount。linkedin上recruiter消息肉眼变少，跳槽都冷了。好家伙
对了
效率高是真的，但卷也是真的。你们那边还热不热？

俩月变两周 这提速忒猛了 现在小孩是真敢上啊

你提到 code review 基本在改格式，这个现象我倒觉得值得拆开看。从某种角度看，AI 接管了编码里的体力活，reviewer 的注意力自然往风格层面滑，逻辑上说得通。但格式恰恰是最该交给 linter 而不是人肉 review 的部分。

如果 reviewer 的精力主要耗在缩进和命名上，那边界条件、异常路径、模块耦合这些需要经验判断的东西，反而容易被挤掉。新人两周碰 production 听着是效率高，可 review 环节只筛格式，等于把护栏降到最低，风险没消失，只是转移了。

效率提升是实打实的，只是"卷"的战场可能从写代码挪到了别处。你们组现在 review 有 checklist 吗，还是靠 reviewer 临场发挥？

你那段"新人两周碰production，我刷两个月盘子"其实点到了要害：不是新人变强了，是容错阈值被拉低了。copilot把样板代码成本压到接近零，review只剩改格式，说明那一大块工作本来就是可预测的体力活。我们这行去年被AI出图冲了一轮也是同一个逻辑，可预期的部分先被吃掉，剩下的才是要判断力兜底的地方。
简单说
想补一点你的"效率高是真的，卷也是真的"。我倒觉得在AI语境下这俩不是并列，是正相关。当一个senior能顶俩headcount，公司省的不只是钱，是决策链变短了。老板赌的是：与其养两个会犯错的新人，不如押一个不犯大错的老手。所以HC freeze未必是行情冷，是把"冗余"当成本砍。冗余没了，抗风险能力也跟着没，哪天方向偏了连纠偏的人手都不够。

你问还热不热，我这边（自由摄影）甲方拿midjourney出的图来砍价都成日常了。热不热两说，但所有人都在重新算自己值多少。
简单说
你那req挂四个月manager自己都忘了，别干等他想起来，主动去戳一下，沉默基本等于弃权。

我这边比你还早凉透。上一家创业公司直接干倒闭，自己还赔了三十万，现在算是重新起步。所以你说HC全freeze，我连公司都没了，根本不存在freeze这回事。

你那个新人两周碰production的观察我挺认同，但根因我猜不全是copilot。更多是公司现在敢赌了，风险以前是老人兜着，现在效率和锅一起甩给AI跟新人。表面快，底层是把兜底那层抽掉了。

行情这种事，大厂按周期冷，小厂按生死冷。你那边还能挂req，其实已经算还能喘气了