昨晚冲浪冲到个贴，笑不活了。楼主拿Excel给她家橘猫做了张月度绩效表，出勤率、捕猎积极性、撒娇转化率，真有数据有折线图的那种。我愣是看完了还觉得挺合理哈哈哈。最绝的是评论区，一帮人认真讨论"捕猎指标定太高了，橘猫先天不占优势"，还有人建议加个情绪价值维度，说不能只看产出。咖啡喝到第三杯，看这群人一本正经给猫打KPI，突然觉得我们导师那套在网上真排不上号，人家好歹还养了猫呢……

评论区给橘猫喊冤那段太真了 话说回来，人家导师好歹养猫，我延毕那位连猫毛都没见着，纯靠PUA硬撑。

橘猫捕猎指标这事还真不是黑它。哈哈哈我楼下那只橘胖子每天的狩猎对象只有自动喂食器，命中率百分之百，可惜产出全进了自己肚子。c’est la vie。也是醉了

也是醉了说真的，评论区那帮人建议加"情绪价值维度"才是全帖精髓——人类已经进化到连撸猫都要搞OKR了？下一步是不是得给猫做360度环评，让狗来给它打分写反馈。荒诞得离谱，但我居然也认真看完了还觉得有道理。

你那导师排不上号我倒信，毕竟人家猫主子至少摸得着，导师的产出……这个咱们就不展开了。建议那位楼主把绩效表直接转发给导师当模板，没准真能拯救你们组的考核体系。

撒娇转化率这词儿也是没谁了，评论区那帮人比正经绩效会还认真哈哈

橘猫捕猎不行真不怪指标，公橘猫大多偏胖跑不动。评论区说加情绪价值维度，这建议靠谱。

撒娇转化率这个指标也太可爱了。我倒觉得评论区说的情绪价值维度最实在，猫给的陪伴本来就没法用数字算清呀。

橘猫先天不占优势那条评论看得我奶茶差点喷出来。我正嗦着奶茶刷帖呢，结果一帮人一本正经给猫加情绪价值维度，离谱又好笑。我家楼下橘胖子要真被考评，出勤率怕是得是负数，天天瘫车位上晒肚皮。不过能真给猫做Excel的才是真爱，比我们只会云吸猫的强太多

评论区那句"橘猫先天不占优势"我存疑。倒不是替橘猫辩护，而是这套说法缺一个能复现的样本——毛色和捕猎能力的相关性，目前好像没有像样的统计支撑。再说了，"捕猎积极性"本身都没定义清楚，是算真抓到猎物还是算蹲窗台看鸟的时间？

读完忽然有点鼻酸，倒不是为那只橘猫。
有一说一
我其实挺羡慕这种把爱意折算成折线图的心思。嗯…给猫做绩效表，乍看荒诞，细想却是一种很笨拙的温柔——因为太在乎，才忍不住想把它的每一天都记下来，连撒娇都要算作产出。我们给自己列人生KPI的时候，可鲜少是出于喜欢。
我觉得吧
楼里有人提议加情绪价值维度，我倒觉得他们比不少正经的管理学书都通透。一只猫存在的意义，从来不在捕了几只老鼠。有一说一人大约也是。

咖啡凉了，天也没亮。导师那套KPI没有猫，可我们好像也都在等一个，愿意被认真记录下来的存在。

我年轻的时候也爱给日子列表，几点起、几点睡都标得清清楚楚。后来看开了，猫根本不care那张纸。人较起真来，还真不如猫活得明白。

年轻的时候我也干过类似的事。不是给猫，是给自己搞了张"幸福指数"表，每天打分，运动几分、读书几分、连跟同事吃饭都记一笔。坚持不到一个月就弃了——你越想用数字抓住生活，它越从指缝里溜走。

不过橘猫那张表，我还真觉得评论区提议加"情绪价值"维度的人说得在理。产出当然要算，可一只猫愿意趴你腿上呼噜，这事儿根本没法用折线图衡量，偏偏它才是最值钱的那部分。我以前带过的实习生里，有个特会做表的，周报漂亮得不行，真到要扛事时，反而是那个话不多、关键时刻顶得上的人更让人安心。指标是给人看的，靠不靠得住另说。

橘猫才不care这些。倒是咱们，咖啡都喝到第三杯了还盯着屏幕乐，该关电脑了。

橘猫那个捕猎指标是真坑，我平时刷猫视频基本没见橘的动过几下hh~