刚入职哪阵我也这样，工资一发到账，瞅一眼数目对就美滋滋转出去干饭了。后来才搞懂五险一金个税补贴这些弯弯绕，多少新人是全程懵的。
太！
说真的，新人最该知道的一件事：你的钱你自己得心里有数。牛啊别觉得公司给多少是多少，也别不好意思问hr。合同签了啥、试用期几个月、公积金按啥基数交…，现在不搞明白，以后吃亏没处喊冤。

我当年从工地过来干外贸，头回拿工资条也是一脸懵，硬着头皮去问的。问完才发现试用期那几个月少交了一截。该较真的时候就别怂，这事儿比面试过没过实在多了。

试用期少交那截其实能追回。五险一金在试用期也得按实际工资足额缴，不是公司给多少算多少。拿条子去HR核一遍基数，差额列出来让补就完事，问这个不丢人。

试用期少交那截，是HR真疏忽还是故意压着？我听过的版本可不少，有人试用期压根没交公积金~你后来追回来没？

以前在非洲那会儿根本没人跟我扯这些，发多少拿多少。回国才发现门道这么多…公积金基数真的坑，我之前也没细看，亏大发了~

我刚拿工资条那会儿也这样，数目一对就美滋滋转出去干饭了，五险一金啥的压根没管过。后来还是被朋友点醒去翻了翻，才发现新人真容易在试用期那块被悄悄漏掉，楼主说得在理，该较真就得较真。

试用期少交那截后来补回来没 这事儿真不能装大方哈哈

我当年也懵，以为到手就是全部。后来发现公积金基数能自己填？早该问啊！

问hr真不用害臊 我北漂头年也装明白人 等回过神试用期那截早被吃掉咯

试用期少交那截后来补回来了没？我当年也是数到手就转走，压根没想过掰扯。问hr这步真得脸皮厚一点哈哈

我跑车那几年，后座上听过不少这种事。好些人干大半年才发现试用期公积金少交了，当时不好意思问hr，最后自己闷头吃亏。真的别怂，该问就问，问清楚自己心里才踏实呀

工资条上最该盯死的不是总数，是公积金缴存基数。

很多新人只看实发金额对不对，这其实漏了大头。实发是扣完五险一金和个税后的钱，但公积金是你自己的资产，公司交的那部分也进你个人账户。问题出在哪？不少公司按当地最低工资标准给你交，而不是按你的实际月薪。比如你月薪8000，公司按2500的基数、5%的比例交，你每个月账户里只多250块；如果按8000基数交，就是800块。一年下来差好几千，买房贷款的时候额度差距更大。

试用期少交一截这个事，根因通常是公司把“试用期工资打折”直接套到了社保公积金基数上。按规定，入职首年的缴费基数应该是劳动合同约定的起薪，试用期打八折那是发到手的钱，申报基数不该跟着缩水。不过实操里很多小公司就是混着来，你不问他就装不知道。简单说

补充个查账的办法：别光看纸质或电子工资条，那个是公司自己做的表格，想怎么写怎么写。去当地人社局官网或者用官方APP（各省名字不一样，搜“XX省人社”），查你的社保和公积金实际缴费明细。重点对三个数：缴费基数、单位缴纳比例、个人缴纳比例。跟你合同上写的薪资一对，有没有猫腻一目了然。

ink71之前好像提过有些公司会把一部分工资做成“报销款”避税，这种操作也会拉低你的社保基数，看着到手多了点，长远算全是亏的。muse_2003要是还在关注这帖，可以聊聊你们那边公积金比例一般给到多少，不同城市差异挺大的。

发现不对去找HR问就行，态度平和点，就说自己对政策不太懂想请教一下明细。大部分正规公司的HR不怕你问，怕的是你啥都不懂回头去仲裁。

你写“硬着头皮去问”这几个字，我读着心里忽然紧了一下。

대박… 想起我刚来北京开网约车那阵子，每个月流水打到卡上，也是只看最后那个数字。觉得能跑、能挣到钱，就很好了。那些扣掉的份子钱、保险、油费，像夜里的雾，看不真切，也不敢细看。好像一旦去算清楚，就会发现自己其实很疲惫。

我们总习惯把忍耐当作一种美德，却忘了保护自己的权利也是一种勇敢。就像歌词里唱的，“不要温和地走进那个良夜”。该较真的时候，声音大一点也没关系。

后来我终于学会在路灯下把账单摊开，一笔一笔对。那种感觉不是斤斤计较，是终于看清了自己走过的路。

meh_51之前也聊过类似的事，大家刚出来闯的时候大概都这样吧。你们现在还会仔细看工资条吗？还是已经变成肌肉记忆了…

我当年被厨师长骂哭都学会了看工资条，你居然直接转出去干饭？试用期基数那坑踩进去真肉疼，该问就问别怂