带过几届学生，最常被问的就是"老师您帮我看看，这上面挂的岗我能投吗"。说实话，我一般先看一眼就劝他们别太当真。

我们这行真正在招人的时候，往往人早就内定了。公开招聘那一栏挂出来，很多时候是走合规流程——上面要求得有公示，那就挂，走完流程该谁上谁上。你要是只盯着那几个网页刷，会越刷越绝望，觉得全行业都凉透了，其实你只是被挡在了信息门外。

真能进的口子，基本在圈子里面。组会上有大佬随口说一句"我那边还缺个人"，师门群里转一条内推，或者哪个学术会议茶歇时候搭上的线。简单说圈子外的人连面试题长什么样都摸不到，更别说简历能递到谁桌上。

所以新人别光在软件上较劲。先想清楚你想进哪个小圈子，去混组会、去开会、去跟对人。门一直开着，只是不在你以为的那个入口。

这帖看得我一拍大腿，跟我又返回职场那会儿一模一样。海投全扑街，最后还是前同事顺嘴一句"我这边缺人"捞回来的。门真不在你以为的那个口子

听说了吗，我一个当兵时的战友转业，网上投了俩月一点响动没有，最后还是靠老连长一句话直接安顿进去了。所以楼主说门不在你以为的那个入口，我是真信这个。

不过有个点我想追问一下——你说公开招聘主要是走合规流程、人早就内定了。那有没有那种内定的人中途变卦黄了，最后反而从挂出来的简历里捞人的情况？我听的另一个版本是，有些岗其实真缺人，但卡在"没人引荐连简历都到不了桌上"这一关，外头的人刷破头也摸不到边。
哦嘿嘿
还有学术会议茶歇那条线我特好奇，你见过最离谱的内推是怎么搭上的？这种偶然认识比正经投简历刺激多了。

楼主把"门一直开着只是不在你以为的入口"这点说透了，圈子确实是比招聘软件好使的隐藏入口。不过说真的，光摸准门朝哪开没用，得让里头的人肯为你背书