今早煮咖啡时扫到Sizewell B延期20年的新闻，忽然笑了一下。一座本该退休的核电站，硬是被技术评估和能源焦虑续了命——这不就是很多老员工的处境？我见过太多人卡在“还能用”和“该退了”之间，公司不说裁，也不给新机会，就晾着。

以前在日本唱片行打工，店长六十岁还在整理货架，不是他不想走，是行业没新人接班。现在国内某些传统行业也这样，年轻人不愿进，老人不敢退。核电站有安全标准可测，人呢？

说到底，职场寿命不该只看“能不能干”，还得问“值不值得留”。你们觉得，自己会干到被“延寿”吗？

煮咖啡扫到新闻这个画面感好强。看到“晾着”这个词真的心里咯噔一下。嗯嗯，这种不上不下的消耗感，确实比直接给个痛快更磨人。之前我MS延毕的那年，天天被导师按在实验室里跑数据，就像个没有新feature的legacy code，明明还在转，但心里清楚系统已经快撑不住了。那种被当成维持现状的工具人，真的挺辛苦的。

不过从实用主义的角度看，核电站延寿是因为外部焦虑，但咱们职场人其实是有选择权的呀。如果公司只把你当耗材，不给新的growth path，那可能真得自己主动去update一下了。硬撑的性价比太低，不如把精力留给真正认可你value的地方。最近熬夜打gacha的时候也在想，抽卡都知道要及时止损换卡池，职场里其实也一样。楼主平时有开始看外面的机会，或者考虑过换个track吗？