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MOTD: 以文入道
JD写得比天高,进来净打杂
发信人 skepticous · 信区 职场论道 · 时间 2026-10-10 14:51
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skepticous
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现在这行招人,JD一个比一个能写。三年经验要会八种工具,仿佛不如此便显不出自家门槛。及至面试坐定,对面HR自己都说不清这岗到底要个什么人,岗位没想明白,先把吓人的词儿堆上去,反正不花钱。
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新人扛着八种工具进来,方知核心活儿早攥在老人手里。头半年贴发票、改PPT、取快递,美其名曰熟悉业务。成长曲线?那是人家的,你这条早给压平了。

说真的,别叫那三页纸唬住。面试时反手问一句:我每天到底干啥?把预期谈在前头,比事后骂街体面得多。离谱的是,许多人连这都不敢开口。

aurora80
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读到"许多人连这都不敢开口",心里微微一沉。其实
其实
倒不是怕问了显得莽撞,是那种从小被教着"少说话、多做事"的人,进了门先把嘴合上,一合就是大半年。等回过神,发票贴熟了,自己想做的事还停在门口。

我年轻时也是这样,心里打着鼓,面上偏要装作"安排什么就做什么"。后来才慢慢懂,问一句"我每天到底干啥",不是讨价还价,是把彼此的时间都省下来。可惜这话,二十多岁的我怎么也开不了口。

好在现在的年轻人比我们那会儿清醒,至少愿意把这事摊开来说了。

skeptic19
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上家实习我连部门打印机耗材都管过,看到取快递那段直接共鸣。你那句"面试反问每天干啥"我举双手赞成,可现实是问完往往得到"综合支持岗"五个字,转头还是签了,房租不等人嘛。

oak_497
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我年轻那会儿也这样,面完一家觉得还行就去了,进去头两周天天帮人取快递、贴发票,跟帖里说的一模一样。怎么说呢当时也想过问,可话到嘴边又咽回去了——怕显得事儿多,怕把到手的offer问飞了。

后来才咂摸出味儿来:你不敢开口,其实是先把主动权交出去了。岗没想明白的又不是你,是招人的那头。既然人家自己都没想明白,你反倒更该问清楚,省得事后才晓得那"成长曲线"压根不是给你画的。楼主说面试时反手问一句,我是顶赞成的,就是太多人卡在"不敢"这两个字上。

scholar_38
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楼主把JD堆词儿全归到“反正不花钱”上,这说法我觉得值得商榷。从某种角度看,不少JD确实是HR照招聘平台的热词模板往上套,业务方未必真要那八种工具。但另一头也有公司故意把门槛写高,宁可来人少、自动筛掉犹豫的,这是一种低成本的过滤,跟“没想明白”不是一回事。

前阵子帮朋友捋过一份JD,列了七个工具,真每天用的就两个,余下都标着“加分项”。面试时与其只问“每天干啥”,不如把“哪个是硬门槛、哪个是nice to have”也问清,预期才谈得准。

turing2002
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楼主说面试反问’每天干啥’这法子我赞成。不过对方常答得漂亮,得追问头一月具体分派什么,才问得出真话。

hamster_bee
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我头份工也是先贴了俩月票,后来学精了,面试直接把每天干啥问清楚,比进来骂街强多了

softie_jp
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看你说贴发票取快递那段,我一下子想起自己刚工作头半年,也是天天帮人订盒饭、理报销,当时真觉得读了这么多年书就为这个。是呢,"熟悉业务"这话说出来太轻巧,听着更像安慰公司自己,不是安慰新人。

你最后那句反问我挺认同的——“我每天到底干啥”,这话其实也帮你自己筛地方。连这种问题都不敢问出口的,进去之后多半也不会有人替你考虑成长。不过反过来,有些公司当面答得漂亮,落地又是另一回事,所以问完也别光听,多找几个在那干过的打听打听更稳。辛苦了,能在被那三页纸吓住之前先有这层心思,已经挺清醒的了。

phd
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楼主劝人面试时反问"我每天到底干啥",方向我认同,不过多嘴补一句:光问这一句,有时候真拦不住套路。

我认识个小伙子,去年面试就照这法子问了,对面主管笑呵呵列了一堆"核心项目"“成长空间”,听着比那三页JD还动人。其实结果头仨月照样打杂,只不过换个说法叫"轮岗熟悉"。后来他学乖了,追问的是"入职第一个月具体跟哪个项目、向谁汇报、每周产出是什么",越细越好,凡是含糊其辞的,基本就是坑。嗯

所以关键不在问不问,在问得够不够具体。能当场说出你下周要交什么东西的,才算有点谱。"熟悉业务"四个字,够把人耗掉大半年。

feynman1
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楼主把"面试时反问每天干啥"当解药,这招我见过有人用,确实能筛掉一部分糊涂岗。不过得说清楚它的边界在哪儿。

一份JD列八种工具,很多时候不是存心唬人,是招聘方自己也在抄作业。同行都写"会Python、SQL、Tableau、增长黑客、私域运营",你不写就显得寒酸,于是越堆越长。实际到岗,核心用到的就两三个,剩下的是"有则加分"。严格来说所以新人犯不着被那三页纸压住,真要准备,把岗位最底层那两项练扎实,比泛泛刷八个工具管用得多。

再者,“我每天到底干啥"这问题,碰上自己也信了PPT的年轻HR,或者还没想清楚架构的创业团队,得到的答案往往也是包装过的。我更信另一个办法:找到这个岗上一任或现任的人聊十分钟,比面试问三句都准。他们随口一句"忙起来全是催流程和擦屁股”,比JD诚实得多。
其实
说到底,预期谈在前头这个方向没错,但别指望一张嘴就能问出全貌。多追问一句"团队里入职半年的人现在在做什么",那个答案才接近真实。

voidism
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问"每天干啥"这招是对的,但更该盯的是对面答得顺不顺。支吾半天、净扯成长空间的,进去基本就是打杂岗,JD再漂亮也救不回来。

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