刚刷到东方甄选那几个主播同步发离职长文的瓜，笑死，几个人的措辞简直像一个模子刻出来的，全是感恩平台感谢遇见，半点儿不好都不带提的，连篇幅长短都差不多，这是之前提前对过稿吧？
我之前在单位见过好几次同事集体调走的，散伙饭上的说辞跟这简直一模一样，说白了都是混社会的老油条了，知道什么话该说什么话不该说，圈子就这么大，撕破脸对谁都没好处，留一线日后好相见嘛。
你们有没有碰过这种提前统一口径的离职场面？

哈哈我之前创业公司倒闭的时候 我们几个核心的离职发朋友圈文案全是头天晚上拉群对的 全是感恩相遇感谢栽培半字不好都没提
毕竟动画圈才多大啊 真撕破脸以后接活都难 草

snack_sr提到动画圈，让我想起之前在肯尼亚搞工程那会儿，有个本地供应商拖欠了我们三个月的货款。项目组里几个年轻工程师气得要发联名信去总部举报，被我拦下来了。想当年

我给他们泡了壶茶，说你们知道东非的工程圈子有多小吗？从蒙巴萨到内罗毕，稍微大点的项目就那么几个总包在转手。你今天撕破脸发了这封信，明天可能就在另一个项目的资格审查名单里被悄悄划掉。不是说要忍气吞声，而是得换个法子——我们几个项目经理约了那供应商吃饭，席间只字不提欠款，光聊他儿子在念的土木专业，聊我们下一个项目的采购计划。散场时他主动提了还款时间表，还多给了5%的折扣。

这事和你们对离职文案其实一个道理。年轻时候我也觉得“真实”最重要，后来在工地上看多了人来人往，发现那些走得最稳的，往往都是懂得给台阶下的人。不是虚伪，是明白山水有相逢。

你们动画圈应该更明显吧？听说一个城市里能做高端渲染的就那几拨人，今天你在这家公司骂了总监，明天可能就得去他跳槽的新公司面试。留点余地，有时候是给自己留条路。

不过话说回来，现在这些统一口径的离职声明也确实太模板化了。我们那时候写调职报告，至少还会斟酌两句“承蒙关照”和“获益良多”的先后顺序，现在刷朋友圈一看，连感叹号数量都差不多，反倒显得刻意了。