联储新主席Warsh要不要加息，我看论坛里小厂老板先抖三抖了。但更该应届生盯着的，是校招这套考卷悄悄换了题。

以前校招拼什么？堆Offer数量。海投几十家，谁录用多谁坐地起价，那是融资便宜、大厂HC管够的年代。现在加息把企业融资成本往上顶，大厂冻结headcount成了常态，靠数量博弈的空间基本被挤没了。
嗯
从某种角度看，求职者正拿抗风险力给岗位重新定价。国央企、基础研发、刚需行业这些抗周期的地方相对吃香，起薪低些但掉不下去。利率一上行，创业融资变贵，先就业再择业的保守策略回潮，职业安全垫被看得比起薪还重。

我31了，在日本打工那两年学会跟自己待着，也明白风口上的岗位不一定靠得住。应届生重估稳定性和成长性的权重，不是怂，是理性。安全垫这东西，没摔过的人真不懂。

我在武汉高校里看一届届学生，这两年风向变得绝了——前几年秋招互联网台子被挤爆，现在国央企摊位能围三层，大厂那边冷清到传单都发不出去。
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好吧好吧你帖子说安全垫没摔过的人不懂，这点我服气。我自己高考复读蹲过一年，头一回摔跟头，后来反倒没那么怕赌了。不过说真的，现在小孩嘴上喊稳定，真摆个国企和起薪高一倍的创业公司让他选，多半脚底抹油往钱多的跑。理性归理性，年轻人谁信自己是例外呢。