我面过的公司不算少，回头看踩过的坑里，最可惜的是每次快结束面试官问"你还有什么想问我的吗"，我基本都当客套话滑过去了。要么说"暂时没有"，要么随便扯两句，然后欢天喜地觉得面试结束了。后来才反应过来，这其实是整场里最便宜的翻盘窗口——前面聊得不顺，靠这一问还能扳回来一点；前面聊得还行，这一问能直接把印象分坐实。
面试官抛出这个问题，真不是在走流程。他在看你是主动还是被动，是来撞大运的还是真研究过这个岗位。你回一句"没有"，在他耳朵里约等于"我对这活儿没那么上心"。这比前面答错两道题还亏，因为那是能力问题，这是态度问题。
也别一上来就问"加班多不多"“薪资怎么算”。不是不能问，是时机不对，刚认识就先谈钱谈苦，容易让人觉得你是来打工不是来做事的。反过来，问业务现状、问这个岗位接下来半年最想解决什么、问团队现在卡在哪，既能显出你做过功课，又能顺手反向面试一把——你也能借机判断这公司值不值得来。
我现在养成习惯了，每场面试前硬逼自己备两三个带调研痕迹的问题。比如看过他们最近的产品改动，或者查过这行业今年的动静，然后问得具体点。有次前面表现平平，就靠最后那两个像样的问题，面试官临走前明显语气松了。说白了，这最后一句不是结尾，是给你自己加戏的机会，别随手就关了灯。
