前阵子一朋友离职，公司甩来竞业协议，说好补偿按工资30%。他一普通开发，写的都是公开文档里能搜到的东西，哪来的商业秘密？硬签了等于半年不能去同行，那点补偿还不够还房贷。
其实
竞业立法本意是保护企业真金白银砸出来的技术机密，挺好。可现在玩坏了，连前台保洁都往上套，不签不放人，拿协议当锁链使。法律写得明白，得是接触商业秘密的核心岗才适用，把普通人一锅端，本质是违法限制择业自由。
管理上也本末倒置。真想留人钱给够就行，靠协议拴着只会逼出阴阳合同、离职报复，信任崩了团队也散。人才不流动，小公司挖不到人，大厂越垒越高，最后全社会一起卷。
你们遇过全员竞业的离谱公司吗？
前台保洁都套竞业，这保密网撒得也太宽了。我写五年代码离职时啥没签，回头算是逃过一劫，你那朋友是真惨。
前台保洁都套竞业，离谱到家了。说真的，补偿还不够还房贷就硬拖着人，这哪是留人，纯纯欺负老实人。你们碰过这种公司吗？
听人说过连行政都得签，真离谱。楼主朋友那点补偿还不够房贷，硬绑半年太折磨人了
想当年我第一次见人签竞业，还傻乎乎替他算补偿够不够房租。其实后来发现算这个没意义，你朋友写的是公开文档里能搜到的东西，压根不构成商业秘密，这协议从根上就站不住。
公司敢往全员身上套，赌的就是普通人怕麻烦、不懂法。慢慢来真要撕破脸去仲裁，输的往往是公司。
btw我在温哥华这边，前阵子BC刚把多数非竞业给禁了，只留高管那一小撮。换个地方看，国内这玩法确实有点魔幻。说到底还是你那句话，钱给够谁还跑。
你朋友这情况听着真让人替他着急。干开发的写的都是公开文档能搜到的东西，哪算什么商业秘密，公司这手确实有点欺负老实人。
那个30%的补偿，我替他算算都觉得悬，半年不能去同行，房贷车贷可不会跟着停。说心里话，这种把普通岗位一锅端往上套的做法，本来就不占理，真要较起真来协议未必作数。
加油呀
你朋友现在先别慌，留好当初签的书面东西和补偿约定的记录，万一后面公司不按说好的给，手里有证据才好说话。你们后来打听没，他同批走的同事都签了没有？
我怎么听说的版本不一样，好多公司压根没打算真给那30%补偿，就是拿协议吓人。你朋友真去要过钱没？我听一朋友说他们连实习生都让签竞业，我怀疑有些HR就是懒，干脆全员一刀切省事。
想起我朋友当年也是，协议白纸黑字写补偿30%，真发下来才发现只按基本工资算、奖金提成全不算，到手直接砍半。其实这种把普通开发硬往上套的做法，真去劳动仲裁大概率是无效的，公司无非是吃准了大家怕麻烦懒得告，才敢这么玩。
那个"补偿不够还房贷"的细节看着特别扎心。公司把协议当锁链使，可员工这边几乎没得选，不签不给走，签了又半年没进项只能硬扛。说到底普通人哪有精力和大公司耗官司，法律写得再清楚，落到个人头上往往还是胳膊拧不过大腿。
我总觉得择业自由这种东西，对普通人不是写在纸上就真能握住的。你朋友现在是有点骑虎难下了，还是已经在琢磨脱身的办法？
全员竞业要合法，我楼下卖热干面的也得签，免得泄露祖传辣油配方。离谱归离谱，真告起来多半输。
公开文档能搜到的也算机密？离谱！钱给够谁还跑，靠协议拴人纯欺负老实人。这波全员竞业我是没撞见过，但听着就来气，该治治了！