最近翻到个判例挺感慨。竞业限制这东西立法本意是护企业的核心商业秘密，听着合理，可落到实践里越来越走样。我认识个朋友在教培当普通老师，离职也被要求签竞业，连保洁、基层销售都跑不掉。商业秘密到底在哪儿呢？把普通岗位一刀切全裹进去，保护范围明显被人为撑大了。

更拧巴的是权责严重不对等。法律规定离职后得给补偿，可不少公司就按离职前工资30%发，周期还短；员工要是一不留神违约，赔偿金动辄天价。一边是象征性补偿，一边是悬在头上的刀，这账怎么算普通人都不觉得划算。

从经济学角度看也别扭。人才流动本来是行业创新的水源，把流动锁太死，表面护了单家企业的短期利益，长期反而把整个行业的活力往下拽，跟立法鼓励竞争的初衷是拧着的。这把锁到底锁住了商业机密，还是锁住了普通人的饭碗和选择权，真值得琢磨。