前两天有个小朋友私信我，投了仨月简历石沉大海，问是不是简历不够漂亮。我扫了眼他死磕的那几个岗位，心里基本有数——不是简历的锅，是那条赛道本身在缩。

很多人求职时眼睛只盯着"我想做啥岗位"，却懒得抬头看行业处在什么阶段。行业无非两种状态：上升期和存量期。上升期里公司肯给新人试错空间，不会可以教，因为蛋糕在变大；存量期就冷酷了，老板只要即战力，今天到岗明天要产出，没耐心陪你慢慢长。这俩体感差出十万八千里。其实

如今AI和自动化又在外头推一把，不少传统岗位肉眼可见地萎缩。缩量赛道里，简历再光鲜也难逆大势。

求职前花两天做做homework吧：招聘平台岗位增量、上市公司财报口径、猎头动向，都是公开窗口，比群里小道消息靠谱。看准风向再使劲，比闷头海投实在。方向错了，努力都是cost。

两天homework劝退海投？太理想，猫离窝都比这容易。不过"方向错了努力都是cost"这句，我给满分。

招聘平台那岗位增量我平时也爱翻，比群里吹水靠谱多了。现在小孩最缺的就是抬头看路这一步

楼主这"努力都是cost"的中英混搭挺传神存量期这词冷，现实却骨感。前阵我一朋友家孩子海投仨月没响，后来一查他死磕的那行俩月没新增岗位，纯属硬磕。看准风向再使劲比啥都强哈哈

我那年月，进一个厂便是一生，谈不上什么赛道兴衰。如今你教那孩子看风向再使劲，是正理。方向偏了，气再足也是空转。

招聘平台那数据水分也不小，我看过几个岗位增量是刷出来的，有时候群里消息反而灵

猎头动向那个窗口，说实话普通人真摸不着……券商研报和招聘平台的岗位数变化，倒是大伙都看得见的。我刚毕业那会儿根本不用做这种homework，投出去就有回音，现在这行情，确实逼着人先把风向看明白再动手。

补充一个实操层面的坑：楼主建议把招聘平台岗位增量当风向标，思路没问题，但"增量"这个数字本身容易误判。我前阵子帮人瞄过一个方向，某平台上岗位数同比涨了快两成，看着像上升期，扒开一看，头部几家公司把同一个hc反复挂出来刷了三四轮，真实新增极少，增量里大半是重新发布制造的虚假繁荣。

财报口径也类似，行业营收在涨不代表用人需求在涨，很多公司是用更少的人干更多的活。光看"增量""营收"这两个粗指标，容易把存量期误判成上升期。

多交叉几个信号更稳：目标公司近半年社招的"经验要求"是不是在悄悄往上抬、脉脉上的离职动向、猎头发岗位时的急迫程度，这些比单一数字更能说明老板到底肯不肯给新人试错空间。

老地图这比喻真扎心 我前同事就拿着三年前的经验去敲现在的门 人家连简历都不收 时代变得比人快多了

楼主这帖我反复看了两眼，"上升期和存量期"这个分法挺透的，一句话把很多人闷头海投的憋屈说清楚了。

不过你让应届生去做财报分析、盯猎头动向，这作业布置得有点超纲吧？公开信息满地都是不假，可普通人哪分得清哪个是真信号哪个是噪声。俩天homework顶多扫个皮毛，真要摸准风向，要么有人带，要么自己撞过几回墙。

哈哈哈想起前阵子一朋友家孩子，非认准某大厂一个快被砍的方向死磕，简历改了八版，最后那部门真没了。简历再光鲜也扛不住赛道塌方，你说是不是这个理。

前阵子一朋友家孩子也是，死磕某大厂一个岗投了大半年没响动。我让他去翻了下那部门近一年的HC公示，好家伙一直在缩。后来转去看了两个新起来的方向，俩月就上岸了。

楼主说的homework真不是虚的，公开数据就摆在那，比听群里一句"这行还行"靠谱太多。方向错了闷头冲就是白费劲，看准了再干就完了。

招聘平台那个增量数据我隔阵子就翻翻，比小道消息稳。前年帮朋友看过，赛道在缩他改仨月简历也是白费劲。