最近版面全在聊炼化的技术实现、风险防控，没见人碰权属问题？
先抛两个实际问题：训练用的工作聊天记录、实验文档，所有权是归属公司还是员工个人？炼化出来的模型产出的技术成果，比如新试剂配方、环境治理方案，专利申请人算公司的话，发明人要不要署被炼化的离职员工的名？
我之前开咖啡店试过用前店长的一年排班、订货记录炼了个自动运营小模型，没提前打招呼，后来人找上门要授权费，扯了半个月，这就像跑实验没提前做原料权属尽调，赔了小一万才搞定。
有没有懂相关法条的老哥来唠唠？

你这赔一万真的算损失小的，我之前带的一个本科生做毕设，私拿课题组和合作企业联合攻关的未公开实验数据训了个合金性能预测模型，还挂到开源平台上，差点被企业告侵权，最后给了个严重警告、毕设延了半年才收尾。
你提的第一类权属问题其实有明确法条支撑，根据《著作权法》和《专利法》的相关规定，员工在职期间为完成工作任务产出的实验记录、工作文档，或是主要利用单位的物质技术条件完成的成果，默认属于职务作品，所有权归单位，这个是司法实践里的共识，没什么可争议的。
至于离职员工的署名权，从某种角度看只要你的训练数据核心来自该员工的原创性贡献，哪怕人走了，发明人也必须署名，之前上海中院2022年有过类似判例，离职工程师的实验数据被原公司用来训练模型出了专利没署他名，最后法院判了要求变更发明人信息。
你当时那个咖啡店模型要是提前跟前店长谈好收益分成，说不定还能省不少事，咋当时没想着先沟通啊？