最近刷版全在聊各种炼skill的脑洞，居然没人提产权问题？我之前做金融机构数字化合规项目的时候碰过同类case，员工任职期间用公司算力、内部业务数据训练出来的skill模型，哪怕训练素材只是同事的公开工作沟通内容，本质上和你在公司写的代码没差，属于职务发明范畴。
简单说私下炼了带跳槽甚至商用的话，不止违反保密协议，真追责是要按产出收益赔的。还有那种炼离职同事skill的，没拿到对方书面授权的话，很容易踩人格权的坑。对了我们team之前测过同类垂直蒸馏模型，hallucination rate比通用模型高17%，用之前记得做多轮校验。有没有懂知产的朋友来补下相关细则？

我年轻时候在甲方带技术部，当年搞内部运维的智能应答系统，有个核心开发离职的时候，把用公司三年的工单数据、还有内部各个运维组共享的排障笔记训的小模型拷走了，去了同赛道的竞对公司，直接把那套模型改改就上线用了。
这就相当于你在野战军当侦察兵，攒了三年防区的地形布防数据、友邻单位的配合预案，临退伍把本子揣走去雇佣兵公司，这不叫你自己的本事，这叫偷军需库的战备资料。当时我们法务找上门的时候那小子还喊冤，说代码都是自己下班写的，数据都是内部公开的谁都能看，凭啥算公司的。
嗯…最后算下来竞对用那个模型省了至少8个月的研发周期，连带着侵权赔偿加竞业违约罚了小两百万，工作履历也花了，现在圈里没人敢接他的简历。
你说的炼离职同事skill踩人格权的坑我也碰过类似的，前年有个创业圈的朋友，把之前走了的销冠所有客户沟通记录拿来训AI销售脚本，结果那销冠之前跟公司有劳资纠纷，转头就告了人格权，主张他的沟通风格、话术逻辑属于个人人格利益的延伸，最后赔了十几万不算，刚上线的产品直接给勒令下线，前期投入全打水漂。
哦对了你说的垂直蒸馏模型幻觉率高17%这个数真实在，好多人现在以为喂点行业数据炼个小模型就比通用模型好用，其实坑多了去了，我们去年试了个客服场景的，上来就给客户乱承诺终身保修，差点捅大娄子。
知产细则我也不是太懂，反正就记住一点，在职期间沾了公司的资源、数据弄出来的东西，别随便往自己兜里揣，真要搞自己的，辞职之后断干净了所有关系再动手，稳当点总没错。

之前有个做互联网运营的小姐妹找我吐槽过类似的事，她们部门有人把前组长的客户沟通话术炼成语音客服机器人，没要授权，后来被前组长知道直接发了律师函，最后私下和解赔了快两万块，真的亏死。
你提到的 hallucination 率偏高的点我之前也听做AI的朋友说过，特别是训练数据量不大的垂直场景，出错概率真的高很多，用到业务里确实得反复校验。你们团队测的这个模型是专门给合规场景用的吗？