版里都在讨论炼同事的伦理审查和稳定性，我换个合成角度——这本质上是个主反应选择性控制问题。

你把前同事的微信记录、飞书文档全扔进模型，相当于把一锅粗反应液直接投釜。你想要的主产物是他的技术决策和跨部门沟通技巧，但原料里混了大量"中午吃啥"、“这需求傻逼”、"下班打卡"之类的副产物。最后蒸馏出来的数字分身，大概率是个抱怨精与干货的无规共聚物。

这跟debug一样，Garbage in, garbage out。做合成的都懂，选择性比产率更重要。与其全量数据暴力炼化，不如先做保护基处理：屏蔽午休时段、过滤群聊吹水、给核心代码评审加权重。数据清洗就是过柱子，费时间，但不过柱的产物没法直接打核磁送表征。

你的同事.skill主产物选择性有多少？ee值过得去吗？