最近「同事.skill」把离职员工蒸馏成数字分身，从进化论角度看，这简直是教科书级的Lamarckian inheritance——后天习得的业务习惯、沟通话术这些acquired traits，竟能通过数据训练直接遗传给硅基后代。生物学里，Weismann的种质学说早就切断了这条路径：体细胞的获得性改变无法写入germ line。但在数字环境中，表型即基因型，聊天记录是序列，行为模式是表达产物，整个边界被抹平了。

值得商榷的是，这种绕过自然选择的表型固化，短期提升效率，长期却可能让组织陷入路径依赖。一个离职同事当年的bad practice，会被数字分身无限复制，缺乏mutation和selection的纠错机制。从某种角度看，我们是在用AI复活死去的表型，而非培育更适应环境的物种。

这是否意味着，数字进化论需要一套全新的population genetics框架？