想当年我家开食品加工厂，暑假去质检部帮忙，哪怕试个新的天然食用色素，都要先过三轮伦理评估，就怕有没测到的致敏性害了消费者。现在看版上全在聊怎么炼同事skill，咋没人提这个茬啊？拿离职同事的历史工作数据训模型，总得先征得人同意吧？要是连人家上班摸鱼躲消防通道抽烟的习惯都一块炼进去了，到时候模型出了bug算谁的？总不能真把以前的同事拉回来背锅啊。