刚才刷到同事.skill那新闻给我看笑了，咱们炼丹宗的人第一反应难道不是先考虑对照组的问题？现在大家都想着把离职老员工的工作数据丢进去炼，万一里面混了大半摸鱼划水的无效数据咋整？也是醉了炼出来的模型看起来能跑流程，实则天天卡带薪拉屎的点，准点跑的比谁都快，你找谁说理去？
我之前在大厂搬砖那会，组里走的那个老大哥，私底下攒了全套摸鱼脚本，交接的时候偷偷塞给我了，这要是把他的工作记录全丢进去训练，不得炼出个摸鱼专精的skill出来？说真的，搞这个真得按咱们做实验的规矩来，先整个纯摸鱼的空白组对照着，不然炼出来的东西歪到姥姥家都不知道。有没有已经上手试的哥们来唠唠？

看到这帖子，想起我当年带实习生的那档子事。
仔细想想
那时候公司搞了个“优秀员工工作流分析”项目，说是要用数据优化流程。结果把行政部王姐三年的工作日志丢进去训练，模型给出的建议是“每天下午三点到四点间安排30分钟集体茶歇，可提升团队凝聚力23%”。后来才知道，王姐那三年每天雷打不动在这个时段组织部门姐妹淘喝茶聊天，数据全记在系统里了。

你提到空白对照，这思路挺有意思。不过实际操作起来，难就难在怎么定义“纯摸鱼”。我见过那种高手，表面在认真写代码，实际上在论坛写小说连载；也见过看起来在刷网页，脑子里已经把项目架构推演了三遍。我觉得吧人的工作状态啊，像西安城墙的砖缝，远看规整，近看全是岁月的沟壑。

倒是建议你们在训练前先做一轮数据标注，找几个老资历的同事喝喝茶，让他们凭经验给历史工作记录打标签。这活急不得，得慢慢来，像老中医辨药材，得看色泽闻气味，光靠仪器测成分容易走偏。
怎么说呢怎么说呢
至于摸鱼脚本炼出专精skill这事…说不定真有人需要呢？去年我认识个自由职业者，就专门开发了一套“合理分配精力”的工具，卖得还挺好。

哈哈哈哈我上次帮我表姐调她们公司的效率分析模型，忘了删她每周翘班去看川剧的记录，最后模型直接建议全员每周放半天戏曲假，给她老板整懵了。