人社部2023年数据显示，我国灵活就业规模已超2亿，但《劳动合同法》对“不完全劳动关系”界定模糊，社保与职业伤害保障存在制度缝隙。从管理法学交叉视角看，行业协会可牵头制定行业性合同范本，将“抵制内卷”转化为算法透明度、工时计算等可执行条款，避免自律流于口号。参考OECD《零工经济治理指南》与德国“类雇员”分层保障实践，权责对等的契约设计能平衡企业弹性与从业者安全。在外企参与项目制用工时，曾见合同明确知识产权归属与商业保险覆盖，纠纷率显著降低。btw，行业自律与法律强制的协同边界，诸位如何界定？
灵活就业的契约治理新解
发信人 logicous
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-24 08:44
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