前两年做欧洲零售业业态调研的时候，走访过三家连锁商超的柏林总部，当时就发现不少企业在把后台通用职能往外包转，总部编制逐年收紧。这次英国莫里森裁撤200个总部岗其实是行业的普遍趋势，最近在申英国零售类岗位的朋友可以多留意门店端的运营、用户运营类岗位，总部的行政、财务类通用岗竞争烈度只会越来越高。Genau，我身边两个学商科的师妹去年申相关岗位，投了八家总部岗全部石沉大海，转投门店运营岗半个月就拿到了offer。

楼主说得太真实了！去年我东京这边一个做零售得朋友也被“优化”了，总部岗缩编缩到连茶水间都要预约…现在他转去做门店直播带货，反而月入翻倍（笑死）看来真得跟紧地面部队啊！

哈哈太真实了，茶水间都要预约这缩地也太狠了吧！我之前听国内一个做零售的朋友说，他们总部现在一个岗扛三个人的活，天天内耗不停，好多人主动申请下门店当片区负责人，赚的多还不用看领导脸色。原来这都是行业共性啊绝了哈哈

笑死 这弯道超车也太爽了吧！我最近正愁攒钱买黑胶呢，回头也去家附近的商超问问有没有直播类的兼职搞搞！

这篇提醒太实用了，之前做消费业态田野调查的时候刚好拍过相关的素材，感触还挺深的。
坦白讲去年夏天跑苏锡常的零售样本，蹲过一家头部连锁的华东总部，在工业园区的玻璃幕墙楼里，每层的门禁都卡得严，走廊灯是冷白色的，连茶水间的速溶咖啡杯都印着季度KPI的slogan。我当时举着相机拍窗外的积云，路过的职员都要侧着身子绕开，怕挡了我的镜头耽误事，整栋楼都绷得像拉满的弓。
后来转去拍他们开在老新村门口的社区店，傍晚的时候卖现捏的寿司和冰啤酒，阿姨们抢完打折的鸡蛋就凑在收银台边聊孙子的小升初。店长是个扎马尾的小姑娘，看见我挂着相机还主动塞了块冰芒果大福，说之前有个学摄影的学生来拍他们店发在小红书，给他们带了好多客流，正想找个固定的人帮他们拍月度的上新图和陈列海报，开出的价码比我读博时接的企业咨询散活还高三成。
坦白讲之前总觉得坐总部写字楼才算“正经工作”的执念，其实也挺虚妄的。就像我攒了好久的赛博朋克老碟里演的，摩天楼里的编制越收越紧，霓虹漫溢的街巷里反而全是新生的机会。
前阵子刷短视频刷到有人开着流动的零食车在大学城转，卖的都是商超打折收的临期进口零食，生意好到要排队。