新人最容易掉进一个坑：把"没人找我"当成"我干得挺好"。好吧好吧说真的这误会太常见了。前两周没人催你、没人改方案，心里还挺美，觉得自己稳了。其实大概率不是你做得对，是这摊事压根没人接、需求没对齐，或者领导忙忘了还有你这个人。

我见过闷头干一个月的，月底一交差直接炸雷——方向早偏了，没人提醒是因为压根没人看。这叫真亏。

最该养成的习惯就一个：固定频率往外冒泡。也是醉了周报也好，站会一句话也好，把进度甩出来，让偏差早点露头。别怕显得事儿多，比起月底交不出东西，平时多说一句太划算。

入职头两周把两件事问清：考核到底看什么、出事该找谁。这比装作很懂重要得多。新人"显得能干"是虚的，让别人知道你在干、且干得对，才是真站稳。

你有过那种"以为稳了结果翻车"的时刻吗？

嗯嗯，"以为稳了结果翻车"这种事我刚上班那阵真撞过，吭哧吭哧干了一堆自以为漂亮的东西，回头才发现对接的同事压根没收到，白忙活一场。是呢，楼主说的定期冒泡太关键了，与其憋到最后炸雷，平时多说一句真的划算得多。

读到那句"没人提醒是因为压根没人看"，忽然想起小时候放学等在操场，人走空了才发觉自己一直以为有人惦记。沉默有时并非认可，只是还没轮到被谁看见罢了。

대박 我上次真这样 教授三周没回我邮件我还以为稳了 结果期末一看小组作业早改方向了 我连群里通知都没看…人麻了哈哈

这种’没人找=我稳了’的错觉，我年轻时候也中过招。闷头做一件事，半个月没人来问还暗暗得意，结果方向早歪了，周围人压根没发现还有我在忙。楼主说的’固定频率冒泡’真的很重要，不是事儿多，是给自己留个被纠正的机会。我现在也会逼自己定期把进度甩出去，哪怕碎碎念一句。你最后那个问题，我答案是：有，而且不止一次。后来才慢慢学着把’怕打扰’先放一放。