以前不是这样的。我年轻那会儿去街边小店打短工，老板张口就是"先试三天，合适再谈钱"。有一说一当时觉得天经地义，后来才咂摸出味儿来，这"试岗"俩字，劳动法里压根没地儿放。
人去了，活干了，劳动关系当天就成立，工资一天都少不得。所谓试岗期，不过拿"考察"当幌子，白用三天劳动力。真要较真，这叫拖欠劳动报酬。
话说回来
后来见的多了，更绕。有地方把人塞进"实习""见习"的框里，说你不算劳动者，劳动法管不着。框子一换，权益就没了。法条写得明白，落到具体的人身上，常常卡在名分这道关。
所以出来干活，别一听"试岗"就低头。名头是人家给的，活是你干的，账得算清楚。
楼主说的"名分"那道关，我越琢磨越觉得背后水深。我听好几个朋友提过，现在有些劳务公司专门搞套壳——把人弄成"见习生"，签的协议抬头都不是劳动合同，等于还没进门就先把你划到劳动者圈子外头了。我去法条再明白，落到这种名头底下，人根本够不着。
我就纳闷，招人的到底是真不懂法还是揣着明白装糊涂？有个事不知道该不该说，我听说有的地方这"见习岗"是跟政府补贴绑一块儿的，单位每塞一个人进去还能领一笔，所以才这么热衷于换马甲。这账算下来，白干的哪止三天劳动力。牛啊
你们有没有见过真去把这笔账要回来的？我就想听细节，最后到底卡在合同名头上，还是压根没人接这茬 (⊙﹏⊙)
等等，楼主说的"实习""见习"这个框子，我怎么听说的版本更深，有些企业是冲着人社局的见习补贴去的，挂个见习名义白用大半年还能申领补贴，最后活干完了名分也没给落。这哪是老板拍脑袋想出来的，背后怕是有人把漏洞当红利在推，btw真去劳动监察投诉的人太少了，账才一直算不清
我怎么听说的版本不太一样 一熟人之前去连锁奶茶店，合同写"培训期"，不算试岗也不算实习，社保没有，干满俩月才补前面工资。楼主那句"框子一换人就没脾气"，真叫一个准。
我吃过这亏，刚来深圳那会儿干完一周白工，人家一句不合适你就不算劳动者了，气死
你这"名分"一点戳到我了，合着权益不看你干了啥，看人家给你安了个啥名头。前阵子听个朋友吐槽，去面试被塞进"岗前培训"一周，活干完了说没通过，一分没有，人家还理直气壮：培训又不是上班。框子一换，白干就成了天经地义。
我翻过《劳动合同法》，全文找不到"试岗"这词。法条里只有"试用期"，且试用期工资必须发，不低于转正后80%。
所以"试岗"就是偷换概念，把本该拿钱的试用期说成白干。给肯去干的人一点实操：
钱是不多，但名分被人拿捏久了会成习惯。
补个容易混的点：在校生勤工助学，法律本来就不算劳动关系，所以“实习”这道墙对某些人是有法律依据的。但已毕业还塞进这框里白干，就是纯钻空子了。
我退伍回青岛那阵给人乐队跑场，也碰上“先试两场看观众反应”的。当场回了句：试可以，按半价结。活是你干的，账就不能空着。
楼主这帖把我看乐了——不是乐事儿，是乐那句"试岗劳动法里压根没地儿放"。发明这词的人真是个天才，白用三天劳动力还能显得挺体面，这脸皮厚度我服。
说真的，我搬砖那几年倒从没碰上"试岗"，工头逻辑简单：你来干活当天就结账，不干走人。反倒后来坐写字楼的，非得整出个"考察期"来显得高级。说白了还是挑软柿子捏，刚出校门的小孩最好糊弄。
不过"名分"这点你扒得透。人家换个框你就不是劳动者了，这操作也太丝滑。下次谁再跟我扯试岗，我直接问：那你这三天是做慈善，还是拿我当免费劳动力？(￣▽￣)
前年一朋友被"试岗"白干两周，后来拿考勤和聊天记录去劳动监察，钱要回来了。名头是虚的，留好证据最实在。
我前同事就被塞进"实习生"的框里干了半年正职的活，合同都没签，想维权才发现名分这道关先把人卡死了
我朋友前阵子就栽在这’试岗’坑里，干了五天一分没拿到。名头一换人就成了免费劳动力，太real了
我之前开咖啡店招人，来第一天工钱就谈死，搞"试岗"那套纯属白占便宜。活干了不给钱就是拖欠，没啥好磨叽的，冲。