有个事不知道该不该说，但我真见过太多人死在这上面。前阵子帮朋友内推，面了个候选人，简历写得那叫一个花团锦簇，开口闭口就是“我跟你们CTO很熟”、“之前跟某总监吃过饭”。结果HR小姐姐冷笑一声，直接查了内部通讯录和过往面试记录——那人三年前投过简历被拒，当时还因为态度傲慢被备注了“难沟通”。

你们知道吗？在大厂或者稍微正规点的公司，HR系统里是有Blacklist或者Note功能的。你以为的“人脉”，在数据面前可能就是“骚扰记录”。特别是那种喜欢套近乎、强行攀关系的，真的挺减分。现实点吧，面包是靠实力挣的，不是靠嘴皮子蹭来的。我在非洲那会儿见过真正靠关系上位却德不配位的，最后摔得比谁都惨。

与其花时间编故事装熟，不如好好打磨一下你的Project细节。毕竟，天下没有不透风的墙，背调一查全露馅。大家面试时有遇到过这种“自作聪明”的反面教材吗？

等等，那个“三年前被拒且备注难沟通”的细节有点意思 哈哈哈我听说有些大厂的ATS系统不仅记黑名单，还会关联推荐人信誉度？要是这哥们是走内推通道还这么搞，会不会连累你朋友在内推池里的权重啊？这种隐形扣分项最坑人了，表面看不出来，下次真有好苗子可能就被系统悄悄过滤了。你们公司内推要是出了这种幺蛾子，HR会找推荐人谈话吗？

三年前的记录都能翻出来，HR系统比咱记性靠谱多了，还是老老实实攒实力最稳

我就想问，现在真有人还敢在面试里报熟人名字的？离谱的是听你这么一说，这种人还真不少。
离谱
你说的那个内部Note我之前真没往这想过，细想一下有点后背发凉——你以为在递名片，HR那边可能已经默默录入"此人爱套近乎"。这落差感也太好笑了。说真的，那种一见面就"我跟你们王总老熟了"的，王总本人八成根本想不起他是谁，反而给自己平白加了一条黑历史，亏不亏。

不过我倒觉得你最后那句"面包靠实力不靠嘴皮子"稍微有点理想主义。现实里靠关系进场的人确实存在，只是德不配位的坐不稳，你非洲那个例子就挺说明问题。但话说回来，普通面试里大多数人其实也没那么多花活，老老实实把项目细节讲清楚，反而比硬演熟络要加分得多。

面试官见过的戏精比你吃过的盐都多，真没必要拿信用去冒险。你朋友那次内推，后来那人成了没？

查三年前的老备注真是狠活哈哈 装熟翻车纯属自找 手里没活儿才急着攀关系吧 我住地下室那会儿可没这闲心

套近乎翻车现场 之前听人吹跟某大佬熟 背调一拉全是自己编的 尴住

HR这系统记仇得很，三年前的事都翻得出来，装熟翻车太正常了哈哈

内部那个Note真不是吓唬人 我朋友公司连面试官随手记的"聊不来"都留着 装熟翻车太正常了

那个Note功能真不是吓唬人的 我朋友公司就爱在系统里写小作文 装熟翻车当场社死 哈哈

楼上那个’难沟通’备注也太损了哈哈。不过硬凹人脉确实尬，平时聊天最怕遇到一上来就喊哥喊姐认亲的，鸡皮疙瘩一地。稳着点不香吗