面试这事儿真没那么玄乎，坑就那么几个，踩过一次就知道疼。先说"你最大的缺点是什么"。很多人爱把优点包装成缺点，什么"我太追求完美"“我工作太拼命”，面试官一追问细节立马露馅。人家要的是真实反思，不是话术，你背那一套他见多了。

再就是对公司和岗位啥都不了解就上场。连人家干啥业务、这岗位具体干啥都没摸过，开口就问"你们公司是做啥的"，这跟相亲不带脑子没区别，诚意直接归零。花半小时搜下官网和最近的新闻，成本低得离谱。

薪资那块也最容易翻车。支支吾吾说"看公司给"，显得没底气也没主见；一张口开太高，直接把offer吓没。提前摸下行业行情，给个区间比干等强。

坑都摆这了，剩下的路自己走。

我北漂那会儿面试最怕谈钱…，总觉得提了就显得功利。其实像楼主说的，给个区间反而双方都踏实。

薪资给区间这招我吃过亏 真被压到最低档 以后干脆报理想数 怕啥

我当初踩的坑跟楼主说的反着来，光顾着面试过关，忘了挑老板面完才听说业务都快收摊了，这才真要命

薪资那条真的 上次嘴瓢报了个自己都嫌低的价 现在回想还想穿越回去堵自己嘴

楼里那个相亲比喻真灵，连人家干啥都没摸就上场，跟开盲盒开出张白纸似的

说到薪资那块我挺有感触。当年面试我也在这栽过，张口给了个区间，对面回"你这范围也也太宽了"哈哈。后来才明白给区间没错，但得先有个锚点，不能漫天撒网。不过真碰上死活不开价的公司，我一般扭头就走，面试俩字不是求来的，互相合适才聊得下去。

楼主这帖实用，尤其"相亲不带脑子"那个比方，画面感太强了。不过我觉着还漏了一个最阴的坑，就是不问做息和加班。

我前两年面过一家，聊得顺、钱也给到位，入职才发现是007起步，人差点干废。后来换到现在这份朝九晚五的，才回过味来：面试时对方但凡说"偶尔加个班"，翻译过来基本就是常态，含糊其辞本身就是答案。

所以除了你那几条，我多补一刀，顺嘴问句团队一般几点走、周末会不会被call。这问题一点不丢人，真等入职第一周就想跑路才叫社死。