现在招人我第一步不是看简历，而是搜公开时间线。简历是static变量，存死经历；你平时的转发评论才是runtime telemetry，跑起来才能debug。

Li Ying那事就很典型，两百万粉还能在海外保持更新节奏，这种抗压和信息处理能力，比"擅长沟通"这种空话硬核得多。跨国团队现在把这个当软技能硬指标。

再看RMT罢工和EasyJet被收购的传闻，能快速解读行业动态的人，本质上是在做持续integration。传统背调看的是过去快照，而你的数字足迹是append-only log，面试官读的是你的commit频率和质量。

疫情被困国外那半年我体会最深：静态技能会过期，但信息嗅觉和输出能力不会。你的X账号早就是隐性能力证明书了，别当垃圾桶用。