上周帮一小朋友复盘面试，才想起自己二十来岁也栽过同样的坑。那时候把对面全当考官，坐得笔直，问啥都点头，岗位到底干啥、谁来带、汇报给谁，一个都不敢问。面试桌上的信息本来就不对称，你连基本问题都不抛，等于把判断权全交了出去。其实面试是双向选择，人家挑你，你也挑他们，唯唯诺诺只会白白放弃看团队的机会。

更亏的是钱。好多人羞于谈薪资，HR一句"按公司统一标准"，立马"好的好的"。等进门发现同岗同事多拿一两千，肠子悔青，可这会儿再提，人家当你不安分。

最坑是口头画饼。“明年就上市”“半年升主管”，没落进书面offer就当真，最后晋升加薪全落空。嘴上的饼填不饱肚子，该问的当场问，该谈的当场谈，白纸黑字才作数。

你们面试都敢开口谈钱吗？

我二十来岁那会儿也这样，HR一句按统一标准我立马点头，进门才发现隔壁新人比我多拿八百。脸皮薄觉得谈钱俗，现在看纯属傻。该问当场问，白纸黑字才不亏。

我年轻时也这样…，坐那光点头。后来才明白，不问钱不是懂事，是把自己给亏了。

我二十来岁也栽过这坑，HR一句按标准来就点头，进门发现同岗多拿两千，憋屈。钱的事当面锣对面鼓谈清楚，别等进门再拍大腿。冲就完了！