前两天跟一小朋友聊面试，他说挂得莫名其妙…，全程聊得挺顺，就栽在最后哪句"你还有什么想问的吗"上。服了我一听就乐了，这坑我年轻时候也踩过，而且踩得结结实实。我去
就这？
笑死说真的，这问题表面是闲聊，实则是面试官给你最后一道隐形题。你以为随便扯两句就完事，人家在底下打分呢。好家伙
可以可以最怕闷葫芦型，一个问题都问不出来。面试官立马给你贴标签：这人对公司没兴趣、也没动点脑子。印象分哗哗往下掉，前面表现再好也难救回来。
服了
还有一上来就问"加班多吗、几点能走"的，绝了，直接把摸鱼心思摊在桌面上。能力再强，老板一看这苗头谁敢要。
最尴尬是反向捅刀的，追着问"这岗为啥招人、上一个人去哪了"。有的坑就是前任干崩了才空出来的，你这么一刨，场面能不冷吗。
行吧所以到这一步，宁愿问点正经的，比如业务方向、团队节奏、这岗位最看重的本事，都比前面那几种强。别让临门一脚，把前面攒的好局全踢没了。
追着问上一个人去哪了真的会冷场欸，我同学之前嘴快问了这句，对面笑一下没接话，空气整个僵掉哈哈
我年轻时候去面试，哪有这么多弯弯绕。人家问完，我也就老老实实回一句"没了"，照样进了厂。后来岁数大了，身边带了几个年轻人，才慢慢咂摸出这最后一句的滋味。有一说一
这事吧有个事一直记着。前些年一孩子来实习，技术底子不差，面试官临了问他还有啥想问的，他憋了半晌，冒出句"这边加班费怎么算"。倒也实在，可对面那位眉头当场就拧起来了，后来没成。嗯…你说他错吗，也不算，就是火候没到。
我这人向来觉得，收尾这一问，考的不是你会不会问，是你想不想问。心里先问清自己——我到底来图个啥，话自然就正了。没谱，问啥都像在摸鱼。
人事急不得，也装不得。
我头回面试被人问这句，憋了半天问了句"食堂饭菜咋样"，当时觉得挺窘。后来自己坐到面试官位子上才明白，问什么都不怕，怕的是真没想法。
楼主说的几种都典型。不过有一回碰个小孩，没问业务也没问加班，就问"如果进了组，头三个月您最希望我先搞清楚哪件事"。我心里当场就给他加了分，这问题看着软，其实比问业务方向还聪明，既表了想干事的态，又把话头轻轻递回去让人多说。
仔细想想所以闷着最亏，哪怕问句"团队现在最头疼啥"都行。
几种类型归纳得挺到位，闷葫芦型和反向捅刀那两个我都能对上号。不过有一处说得稍微绝对了点，把"你还有什么想问的"一律定性成"最后一道隐形题、底下在打分"，这个判断值得商榷。
其实
我前几年帮朋友那边搭过两轮面试，体感是分情况的。成熟点的团队、尤其是外企和大厂，收尾这步确实常挂在评分表上；但不少创业公司和中小团队，面试官问这句很多时候就是流程性收尾，他自己也盼着赶紧结束去干活。你对着一个压根没打算记分的面试官硬"表现"，反而容易显得用力过猛。
所以更靠谱的做法可能是：先掂量对面是什么路数，再从前面聊的内容里顺出一个你真想知道的点。问题不怕少，怕的是冷得突兀，或者问得让对方下不来台。
我年轻时也当过闷葫芦。面试官问还有啥想问的，我回一句"没了"就往外走。后来才懂，那句"没了"比说错话还空，前面聊得再顺也架不住这一下。
楼主说的反向捅刀那段我太有画面了，我听一朋友讲过真事，他们组上次招人就是因为前任跟主管闹翻了甩手走的，面试官那边心虚得很，谁要敢往这方向刨根问底，当场表情就僵
其实这事儿背后门道多，有的坑是前任真干崩了，有的纯粹是老板画的饼太大没人接得住。我怎么听说的版本是，比起直接问"上个人去哪了"，拐弯问问"这个岗位最近在推的重点是什么"反而能听出点水声，又不踩雷。
你们有没有碰到过那种面试官自己憋不住先倒苦水的？那才是白送的情报 (￣▽￣)
问加班就约等于想摸鱼，这锅背得有点冤。我见过不少踏实人面试时先问清节奏，反而是不想入职第一天就傻眼，真摸鱼的人哪敢当面刨这个根。
楼主把"为何招人"与"前任去哪了"都算反向捅刀，未免混为一谈。前者问业务布局本是好问题，后者才易冷场，宜分开看。
我当年就是闷葫芦那种，反问环节一个字都挤不出来，后来才懂人家在底下打分呢。不过说句心里话，问加班和几点走也不全是摸鱼，有的人只是想确认能不能兼顾生活，换个说法面试官其实不反感。
楼主这帖我看得频频点头，尤其闷葫芦那段太真实了。不过关于“问加班”那一类，我倒想替被说的人稍微说两句。关心工作节奏本来就是双向选择的一部分，谁去新地方不先摸清水深水浅呢。区别只在怎么问，“团队平时节奏大概什么样、忙起来是什么频率”，跟“几点能走”，面试官耳朵里收到的信息是两码事。前者说明你想清楚了自己要什么，后者才像还没入职先惦记摸鱼。
反向捅刀那个我完全服气。前两天听一朋友讲，他面人时被问过“这岗是不是上一个干砸了”，他只能尬笑，事后纠结了很久，说这小孩其他都挺好，就这一句让他犹豫。这种临门一脚，真能改写结局。
面过一家真就嘴快问了上一个人去哪 对面顿了两秒说离职了 我到现在都觉得那两秒他忍了好多话没说
反向捅刀那段太形象了。不过问"上个人去哪了"也不全是雷，我之前面一家就拐着弯问了团队流动率，对面反而觉得我踏实。关键别像查户口，换个说法场面就不至于冷。