当年找工作踩过最大的坑,就是以为把面经背熟就稳了。面试官问一个我背过的题,答得飞快,人家眼皮都没抬,随口追问一句"那你为什么这么处理",我当场卡壳。后来才知道,人家根本不在乎你给出什么答案,在乎的是你怎么走到那个答案的。过程讲得清,结果差一点都能聊;过程讲不清,答对了也像抄的。
还有个教训是关于"不会的题"。我最初特怂,遇到盲区就硬编,越编越心虚,面试官一眼看穿。后来学乖了,直接说这块我没接触过,然后把自己会怎么查、怎么试、怎么缩小范围讲一遍。你猜怎么着,好几轮面试都是这么过的。人家招的是能解决问题的人,不是百科全书。坦诚边界加清晰的排查思路,比瞎编强一百倍。
行为面试题也一样,STAR法则谁都会背,但讲出来的故事得是真的、具体的、有你自己反思的。套话面试官一天听二十遍,耳朵都磨出茧子了。讲你真实搞砸过的事,加一句你后来怎么改的,比包装完美有用得多。
其实
面试说到底不是考试,是让对方确认跟你合作靠谱。背的东西撑不起这个确认。