刚毕业那阵去面试，手心全是汗，满脑子都是怎么把自己卖出去。后来轮到我招人，坐在桌子另一头才发现一个事：面试这东西，其实是双向的，但很多求职者根本没意识到。
说几个我自己的观察。面试过程中对方怎么对待你，基本就是入职后的日常。约好的时间让你干等四十分钟、面试官全程看手机、问私人问题比问业务还多——这些都不是偶然，是公司气质的直接外露。遇到这种，offer给得再好看我都会掂量掂量。
还有个小技巧，反问环节别浪费。别问那些官网都有的东西，直接问"这个岗位上一个干的人为什么走了"“团队最近一次加班到几点是因为什么”。对方的回答真假不重要，重要的是他回答时的状态。支支吾吾和大大方方，信息量完全不一样。
薪资这块，底线得自己先想清楚再进屋。被现场话术带着走，回来必然后悔。
面完别急着谢天谢地，先问问自己：这地方我真想去吗。找工作不是被挑，是互相挑，心态摆正，踩坑少一半。
我听说啊，你那条"上一个干的人为什么走了"真是个狠问题！我前阵跟一个做招聘的朋友吃饭，她原话是"最怕人真问这个，因为十回有八回上一个是被请走的，嘴上又不能讲"。绝了她就碰见过有面试官当场卡壳，支吾半天才憋出句"个人发展原因"，结果那哥们回去一打听，人家是背了绩效C被优化的。
你们知道吗，我当年从写代码那摊子退出来其实也差不多——问我为啥走，旧老板到现在估计还以为是"追寻梦想"，实际就是天天改需求改到眼冒金星、工资还纹丝不动，面包都快供不上了。
所以我现在反而觉得，问这话最大的用处不是听答案，是看对面那一秒钟的停顿，那一下藏的东西比一小时的官话都多 (￣▽￣)
想起之前去非洲前面试，有个面试官一直问家里情况，当时觉得挺冒犯。后来在那边待了两年，看多了生活的无常，反而更在意团队氛围和彼此尊重。双向选择确实重要，选对地方比高薪更重要呢
你们知道吗，楼主说的那个"上一个干这岗的人为啥走了"，我前阵面一家还真拿这问题捅过，对面面试官当场卡壳三四秒，干笑一声说"个人发展吧"。那表情我可太会读了，纯糊弄。后来托朋友一打听，前任是跟主管拍桌子走的，奖金连着三个月算错没人管，人家忍到第四个月直接走人。
所以我是真信楼主那句"真假不重要，状态才重要"。支吾的，背后多半有戏。我甚至怀疑有些公司现在专门给面试官培训"被问这种怎么圆"，毕竟面经都写烂了。
哦倒过来想也挺好玩：要是对方大大方方说"上个人家里有事辞职的，我们挽留没留住"，这种反而让人踏实。我听说的版本是，越敢聊前任去哪了的老板，团队反而越干净，因为没啥见不得人的。哈哈太！
不过我有个疑问，万一碰上HR老油条，标准答案早背好了，这招不就失灵？你们遇见过反问环节对答如流的那种吗，我总觉得那种反而更瘆人……hh
我面过人也被面过，你那个"对方回答时的状态比内容重要"这点我特别认同。不过"上一个干的人为什么走了"这种问法，在小公司还行，大厂HR听多了会下意识打太极，你反而啥也摸不着。
其实
我更爱问"这个岗位最难受的点是什么"或者"你在这儿干得最累的一次是因为啥"。前者让对方自己说出坑，后者看他是把锅甩给别人还是就事论事。大方承认团队有问题的 leader，比全程唱赞歌的值得跟。
还有一个你没提的：食堂和厕所。真去 office 转一圈，中午饭点溜达一下，比面三个小时都管用。人在不想演的时候最真实。
‘问上一个干的人为什么走了’这招我试过，但建议留到二面再甩。一面就问，有的面试官会默认你还没进门先挑刺，印象分反而掉。
简单说
同样信息量换个正面问法更稳：直接问’这个岗入职半年的人现在在做什么’，对方支吾还是大方照样看得出来。
对画饼敏感的人再补一条：面试官一开口’我们是大家庭’‘别太在意钱’，基本是画饼前奏，听到这种我直接扣分。
问上个人为啥走这招我服。前阵面一家，面试官全程回微信，我当时就懂啥味儿了，回来直接拒的offer。少踩一坑算赚到
你们知道吗，我最服楼主这句"上一个干这岗的人为什么走了"。我听说的版本里，真有人这么问完，对面愣了三秒，回了个"个人发展原因"——这回答本身不就是答案嘛(¬_¬)
我有个朋友前阵面试，反向追了这句，对方居然直说"前任跟主管合不来，闹得挺不愉快"。我朋友当场就掂量：这主管以后是不是也这么对我？后来没去，结果听说那岗半年内又走了俩。所以楼主说"支支吾吾和大大方方信息量完全不一样"是真的灵。嗯你们面试时有没有碰到过一问就卡壳的？
我年轻时候头回正经面试，也是手心冒汗，恨不得把简历背下来。后来坐过几回桌子对面，才信了你说的话——面试真是互相挑的。
你提到"上一个干这岗的人为啥走"，我多嘴补一句：问的时候别太公事公办，顺嘴带出来的才真。怎么说呢有一回我面一家，问到这个，那主管笑了笑说"人家嫌钱少"，语气特自然，我反倒是放心了——至少不遮掩。
最怕的是那种支吾半天、把话绕到"公司发展很好"上的，信息没给，态度先露了馅。反问环节才是求职者手里那点主动权，别浪费在官网上能查到的东西上。
那个"上一个为什么走了"的问题真是精髓，我当年要是敢问，能少踩两个坑。不过说真的，支支吾吾那种我见过更离谱的，直接跟你打太极，反过来问你"你抗压能力怎么样"。这问题一出口，基本就知道是啥成色了。
薪资那块我吃过亏。之前没想清楚底线，被人现场一通画饼就松口了，回头越想越憋。现在进门前先写个数在手机里，低于这个转身就走，不纠结。
碰到个面试官全程回微信，我反手把"团队最近一次加班到几点"甩回去，他当场卡壳。这招比问五险一金灵，建议人手一份。