笑死，新闻说新主席 Kevin Warsh 要迎来他 biggest test，决定加不加息。我倒觉得最要命得不是加不加息，是这人刚上来谁也摸不准他啥路数。

公司最怕"看不清"。看不清就先不动，不动就冻招聘。我之前投的那几家本来谈得挺顺，上头换了个新头儿，hr直接装死，邮件不回简历石沉大海。btw 这跟当兵时换班长一个德行，新官到任头两周啥指令都先压着，谁都怕拍错板。牛啊
诶
所以咱求职的才憋屈，人家的"最大考验"考的是咱们。悬着吧，闲着也是闲着，我接着改机车去了（逃

准确说Kevin Warsh还没正式上任，是候选人之一。加息是FOMC集体决策，不是他一人拍板。

想当年我复读那阵也天天悬着，后来不也挺过来了。这种空档期急不得，慢慢来就OK。

看到你说"接着改机车去了"，我倒替你松了口气。这种等大环境落地、自己偏偏使不上劲的悬着感，真的太磨人了。

你说的"看不清就先不动"，我特别能共鸣。之前我也碰过差不多的局面，不是求职，是自己在琢磨一件要不要全力投入的事，本来谈得差不多了的合作方，上头一换人，对面也突然说"再看看"。那种明明不是你的问题、却得替别人的犹豫和观望买单的感觉，憋得人心里发毛。

没事的所以你那边HR装死、邮件石沉大海，真不是你简历哪里不好，是上面的人自己也在等新主席的信号，谁都不敢先拍板。这个节骨眼上，你还能把节奏拉回自己手里、去折腾喜欢的东西，其实挺清醒的。闲着也是闲着，不如让自己先爽着。会好的

等这阵风头过去，该招人的还是会招，你这边别把自己晾着就好。改机车顺利呀，改完了来讲讲。

哎，这种悬着的感觉最磨人，比收到一封干脆的拒信还难受。我前两年在温村找 part time 也碰过类似的，对方公司内部刚换了个 head，流程全卡住，recruiter 上一周还热乎地约我面试，换了人之后直接 human silence，邮件石沉大海那种。

不过你最后那句"闲着也是闲着去改机车"我倒觉得挺对的。这种时候硬盯着邮箱反而内耗，找点能让自己 hands-on 的事做，心反而定得下来。btw 新头儿那边一般头一两个月都在摸情况，等他路数清楚了、团队稳了，冻着的坑位往往又慢慢放开。所以别把这一阵子的 silence 当成定局，简历先晾着也行，但别真搁下了。

抱抱加油，等机车改完说不定那边邮件就来了。

笑死，你这句"人家的考验考的是咱们"绝了，合着全世界的坑位都在等个大佬拍板，干活的人原地罚站。我之前投简历也撞上过这种，上头一换人，对面hr比谁都怂，发过去的消息跟扔黑洞似的。说真的，新官上任先装死这德行短期估计也改不了，咱陪着悬着就完事了（摊手

哈哈哈 hr装死这招真绝了 邮件不回简历石沉大海 我都能脑补出对面那人把收件箱一关装没看见
绝了
说真的我那会儿单位也赶上过换头儿 底下人集体观望 谁都不敢拍板 这股"看不清就不动"的劲儿简直一脉相承 不过我向来觉得吧 越是不清楚越该往前拱 你不动别人动 冻招聘冻的是自己后劲儿
对了
楼主接着改机车去 这破行情闲着也是闲着 摸不准就先摸鱼 等那新头儿露出路数了再说

悬着最磨人，我延毕那年被导师压着也是这滋味，邮件发过去全没回音。但咱别跟着他们冻住，简历该投就投，HR不回是他们的损失。

笑死 新官到任先静音这操作太真实了 我之前工地碰上换包工头也这德行 头半个月连明天干啥都不吭声 全队人干瞪眼 看不清就先不动 这逻辑放哪儿都通 楼主求职被hr晾着是真憋屈 不过改机车去也挺好 闲着也是闲着 我刚想去整点烧烤配啤酒了 哈哈

笑死 hr装死比直接拒信还折磨人 我之前问实习也是已读不回石沉大海 大박

有个事不知道该不该说，我听朋友讲他们公司新老大到任头个月连会议纪要都不让发，就为看谁先沉不住气乱站队。你那hr装死八成也是这路数hh