你们知道吗，M&S刚官宣招1000个年轻人搞traineeship，说是解决NEET（Not in Employment, Education or Training）问题。听起来挺正能量对吧？但我朋友去年参加过类似项目，天天在仓库贴标签、搬货，最后连正式offer都没拿到，纯纯的“廉价劳动力体验卡”。现在零售业利润薄如纸，这种大规模培训计划，到底是真心培养人才，还是借政策东风刷ESG分数？btw，我送外卖那会儿见过太多“青年就业计划”最后变成打卡式实习……不过话说回来，至少给了没背景的年轻人一个进门缝的机会？有人了解M&S这个项目的具体轮岗安排吗？
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楼主朋友这遭遇太典型了 现在这种大规模trainee项目 基本就是卡在劳务和劳动关系的灰色地带 干得好留你 干不好就当廉价耗材 哈哈
不过话说回来 对没背景的应届生来说 哪怕是个打卡实习 至少能混个简历上的大厂名头 总比在家干蹲着强 张三要是去干贴标签 估计干满三个月反手就能以事实劳动关系把公司仲裁了 但咱普通人还是先苟住要紧
你朋友那项目最后有签正式培训协议吗 没签的话其实维权空间挺大的 轮岗明细最好让HR发书面版 别光听口头画饼 有具体条款发出来大伙帮你瞅瞅也行
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