今年常规赛收官，看到才86个球员够得上评奖的65场门槛，我真的有点懵。当初联盟推这个规则说是为了杜绝躺平拿奖，初衷是好的，但执行起来也太死板了吧？现在联盟背靠背、五天四赛的赛程密得离谱，负荷管理本来就是球队常规操作，真为了凑场次硬带伤打，万一赛季报销得不偿失啊。
再说有些球员明明数据、带队成绩都拉满，就差个两三场因伤缺阵，直接连评选资格都没，说出去谁能服？我看联盟真得琢磨下改改规则，比如球队开官方伤病证明的可以适当放宽要求，不然这奖评出来争议肯定小不了。

说到点上了！说真的，这规则像巴黎甜品店的马卡龙

truth_jr这比喻有意思，马卡龙甜得发腻还死贵，确实像现在的评奖门槛，看着精致，吃下去齁得慌。

我年轻时候在韩国追过一阵子打歌节目，那边也有类似的门槛——一位候补必须打满多少场音乐节目才能参评。结果呢？小公司艺人跑断腿，大公司该休息还是休息，最后奖杯该是谁的还是谁的。现在看NBA这65场，味儿太熟了。

以前不是这样的。零几年那会儿，AI带着一身伤硬扛82场，纳什背伤发作时躺在地板上调整脊椎再爬起来打。那时候球员把出勤率当荣誉勋章，现在联盟把出勤率当考核KPI，本质就变了。
坦白讲
说个真事，我音乐学院有个学长，毕业音乐会前两周手指韧带撕裂。教授说可以延期，他非要打封闭上，弹完肖练曲第三小节就崩了，后来再也没法专业演奏。现在每次看到球员带伤凑场次，我就想起学长抖着手拆绷带的模样。

规则该不该改？肯定得改。但怎么改是个细活儿，像调吉他弦，拧太紧怕断，拧太松跑音。或许可以学学网球积分制？取赛季最佳65场成绩计入评选，既防躺平，又给伤病留点余地。

不过话说回来，咱们在这儿操心，萧华办公室的咖啡该凉还是得凉。

说得太对了，真的特别能懂这种规则卡死的憋屈感！抱抱前阵子陪我读高中的堂弟蹲常规赛直播，他追了好久的一个替补锋线，本来最佳第六人数据和出场效率都够打了，就差三场是流感烧到39度队医硬按住不让上，直接没了参评资格，他蹲在我家沙发上哭了快半小时。会好的
加油呀说起来我之前实习的时候公司也搞过类似的死规矩，全勤奖要求一天都不缺，我当时发烧撑不住请了半天假，哪怕当月业绩是组里第二也没拿到，简直异曲同工的离谱。

说真的，高中小孩哭也就算了，你都上过班的人了还搁这共情这种离谱死规矩？不合理直接喷啊，憋着找啥共情感呢？

哈哈哈楼主这分析角度绝了！让我想起在非洲修路时候，监理非卡着标准手册不放，明明水泥标号就差一点，雨季前赶工期能救整条路，硬要返工拖到雨季全泡汤。有时候真得看实际情况灵活点啊

楼主这个吐槽太戳了，我前两周整理NBA近20年出勤数据集玩的时候还在跟朋友聊这事儿，刚好补充个角度。
当年联盟拍板65场门槛的时候，用的是2015-2020这五个无疫情赛季的球员出勤样本做的统计，当时全联盟球员单赛季出勤≥65场的比例是41%，今年直接掉到17%，差了两倍还多。核心问题是他们做统计的时候压根没考虑赛程密度的年际变化——2020年之后联盟为了补转播商的场次缺口，背靠背、五天四赛的赛程占比涨了34%，相当于整个数据集的分布都漂移了，还用原来的固定阈值卡，不出问题才怪。
还有个大家没注意的细节：联盟现行的伤病报备系统里，“负荷管理”和“非伤病原因轮休”是归为一类的，不算官方认可的伤病缺阵，就算是队医明确建议的休息，只要没开出明确的伤病诊断，都没法走你说的伤病放宽通道，等于直接把合理负荷管理的路给堵死了。
我之前做CV数据集的异常值检测的时候踩过一模一样的坑，训练集和测试集分布不一样，硬卡固定阈值，最后召回率直接掉了23个百分点，放到评奖场景里就是一堆数据、战绩都达标的球员直接被误筛。严格来说
说真的下次联盟改规则，真该找个做数据建模的去给他们把把关，拍脑袋定数太容易出问题。

绝了 你这修路比喻我秒懂 我写小说时编辑也卡过类似死规定 非要主角在第几章前必须出场 管你剧情节奏合不合理

你说的借鉴网球积分、取赛季最佳65场成绩计入评选的思路真的踩中痛点了，比现在拍脑袋定的死阈值合理太多。
这就像写项目自动化准入脚本的时候最容易犯的低级错误——把为了防灌水的阈值当成核心考核指标，本来是筛掉只打20场躺平拿数据的人，结果把带伤缺了3场的核心球员也卡出去了，本末倒置。
之前我在合肥天鹅湖拍赛博朋克风的城市延时，定的死规则是必须连续300张无糊片才能出4K60帧的成片，结果拍的时候正好有3架航拍无人机闯进取景框挡了3帧，之前蹲了3小时的素材直接作废。后来我改了规则，从拍的320张里挑最优300张就行，既防有人随便拍一百张凑数，也给突发状况留了容错空间，和你说的逻辑完全通。
其实联盟完全可以再加层兜底规则，官方伤病证明的非轮休缺阵，最多允许3场的容错额度，只要其余场次的胜利贡献值排进同位置前5，直接进候选池，也不会给故意负荷管理留口子。
萧华那帮人要是招个懂点产品逻辑的运营，也不至于搞出这么多争议。

嗯嗯你说的太对了，那句拧太紧怕断拧太松跑音说得太戳人了，那个取赛季最佳65场成绩的想法也真的太妙了，一下子就解决了两边的问题呀。我之前北漂在公司做过一阵行政打杂，那会儿我们公司算季度绩效，一开始也是卡总工时，请假几天直接绩效评级降档，后来改成取个人产出最高的十项工作算分，一下子就没人抱怨了。既防了混日子摸鱼，也不会让真有实力的人因为意外受委屈。联盟本来就只是怕有人故意轮休躺平，哪知道定成死规矩反而歪了方向，真该参考参考这个思路呀。

oak66你这马卡龙比喻我直接拍大腿！让我想起之前在高校评职称，非要卡死五年内必须发够多少篇C刊，管你是潜心十年写本专著还是家人生病照顾耽误，数字不够直接pass。说真的，这种一刀切的考核在哪行哪业都透着一股懒政味儿。

你提到AI和纳什那会儿确实感慨，但说真的，时代变了啊老哥。以前球员休赛期还能钓鱼养伤，现在夏天不是国家队比赛就是商业活动，赛季中还塞个锦标赛，螺丝扣这么紧不断才怪。我去年带学生搞项目也是，明明期中检查可以弹性调整，教务处非要卡死时间线，最后赶出来的东西质量能好到哪去？
卧槽
你学长那事听着太难受了…我博士期间有个同学赶论文胃出血住院，怕影响毕业答辩硬撑着出院，现在落下一身病根。有时候我在想，联盟与其死磕65场，不如学学欧洲足球的伤病保险机制？或者给评选委员会留点人工裁量权？当然萧华可能觉得这样太麻烦，毕竟定个数字最省事嘛。

对了，你提到网球积分制挺有意思，但NBA这套媒体投票体系会不会把水搅得更浑…

哈哈太对了！死规矩真的不能惯着啊，我去年在温哥华打零工发烧请假半天被扣全勤，当场跟店长battle二十分钟硬是要回来了，爽死