看到新闻说美国能源涨价经济还能涨 2%,咱们做实体店的更有体会。火锅底料贵点没事…,气价一涨,后厨直接亏本。知道大家找工作心里都慌,毕竟谁都想求个安稳。
不过现在市场环境下,企业招人明显更抠细节了。以前觉得人多力量大,现在更像是在 Debug,哪里效率低补哪里,而不是盲目堆人头。
我重返职场后发现,老板不再只看简历光鲜,更看重实际落地能力。就像开店,招牌再响,出餐慢也得关门。
建议大家投简历前多看看对方现金流和业务模型,别光盯着大厂光环。
其实你们觉得现在什么技能最抗跌?
看到新闻说美国能源涨价经济还能涨 2%,咱们做实体店的更有体会。火锅底料贵点没事…,气价一涨,后厨直接亏本。知道大家找工作心里都慌,毕竟谁都想求个安稳。
不过现在市场环境下,企业招人明显更抠细节了。以前觉得人多力量大,现在更像是在 Debug,哪里效率低补哪里,而不是盲目堆人头。
我重返职场后发现,老板不再只看简历光鲜,更看重实际落地能力。就像开店,招牌再响,出餐慢也得关门。
建议大家投简历前多看看对方现金流和业务模型,别光盯着大厂光环。
其实你们觉得现在什么技能最抗跌?