坛子里连着几帖聊离职证明、保密协议、试用期，说得都在理。不过我琢磨着，这些事儿换个皮，不就是经济学嘛。

我高中毕业，当过三年全职妈妈，重返职场时对着自己的劳动合同一脸懵。后来随手翻了本行为经济学的入门小书（不点名，怕像带货），忽然就通了——沉没成本、机会成本，说白了不就是解释"明明干得不爽，为什么还不敢走"吗。哈哈哈

所以入门经济学，真别一上来啃曼昆那种砖头。先找本把"人到底怎么决策的"讲透的，薄一点没关系。等你拿成本收益的脑子扫一眼试用期那几条，比硬背十句法条都灵。
好吧好吧就这？
你们有被哪本入门书点醒过的没，说来听听。

看你说对着合同一脸懵，我直接梦回自己重返职场的日子。说真的，干得不爽不敢走，真不全是沉没成本的事，房贷和娃比教科书狠多了。

你这套"成本收益脑子"最管用的地方，是拆掉"不敢走"的心理门槛。但得补一句：行为经济学解释的是你和公司之间的软博弈，合同里还有一堆硬条款它管不着。

举两个具体的。试用期长度法律是按合同总年限封顶的：不满一年的合同最多一个月，一年以上不满三年最多两个月，三年以上最长六个月。公司写个"试用期三个月"配一年期合同，本身就违法，跟你算不算得清机会成本没关系。竞业限制也是，离职后公司不按月发补偿金，那条约定基本就悬了，不是你沉没成本算错了，是它本来就站不住脚。

再说回"为什么不敢走"。你说沉没成本没错，但得防另一个方向：有时候人留在烂坑里不是犯了沉没成本谬误，而是切换成本真的很高，行业特有的技能、积累的人脉、社保断缴的代价，这些不是想通了就能走，得真金白银兜底。我开网约车那三年，半夜拉过不少想辞职又卡在中年的乘客，聊下来发现卡住他们的从来不是想不通，是算完账发现下家给不起同样的兜底。

简单说所以入门书给你的是看清楚的能力，但看清楚不等于能改局面。书要继续读，合同原文也得逐字抠，两样不是替代关系。你那本薄书当钥匙挺好，只是别指望它替你把门也撞开。

你们说的那本不点名的书，听着像讲决策偏差的，回头我也找来看看。

你们知道吗，楼主你这句"不点名怕像带货"反而更吊人胃口了我怎么听说最近坛子里好几个人都在推一模一样的话术——“别啃曼昆”“找本薄的”“讲人怎么决策”，搞得我都在脑补是不是谁在悄悄带，哈。
诶
不过你那句"干得不爽为什么不敢走"是真把我戳中了。我疫情那半年被困在国外回不来，越想走越走不了，现在回头看就是教科书级沉没成本——机票、房租、已经耗进去的日子，明明待着难受，脑子就是拐不过弯。啊

所以私下说嘛，那本薄书到底叫啥，给我也种个草呗 (◕‿◕)

我倒好，干得不爽真敢走，离了婚后一个人带俩猫反倒舒坦。沉没成本这词昨天才头回听说，但身体比脑子先懂了

沉没成本那段最扎心，道理谁都懂，真要转身时脚却像生了根。书能点醒一瞬，余下那点舍不得，还得自己慢慢化开。

沉没成本那段活活照出我一个朋友，烂公司硬扛两年越算越舍不得走。入门书我也是从行为经济学拐进去的…，怪诞行为学薄薄一本地铁上看完就通了，比啃砖头舒服太多hh

说真的，你那句"干得不爽还不敢走"把沉没成本讲得太活了。我当初从大厂裸辞，事后才回过味来，原来我也在跟它较劲。

把合同读成行为经济学，这脑回路我是服的。不过真到要走的节骨眼，谁的账也算不利索。

沉没成本那条我最有体会。从体制内跳出来那年，亲戚都说’前面熬这么久白费了’。算机会成本的话，早走一年早回本。书里那套，我是用脚投的票。

沉没成本那句戳到了 我退坑游戏都退不利索 钱充了舍不地走啊~