有个事不知道该不该说，前两天跟一朋友吃饭，他刚从一家互联网公司出来，聊到离职时被迫签了一堆保密协议，连离职后两年不能去同行都写进去了。我就纳闷了，这种东西到底保的是公司机密，还是纯粹为了防止人走？
绝了
我听说啊，不少公司的保密协议其实写得比法律要求宽得多，动不动就"任何与业务相关的信息"，可真要打官司，法院认的可没那么宽。btw 真正有意思的是动机，有些老板根本不在乎你会不会泄密，就是想让你走的时候心里发虚，最好连同行都别去，变相帮你"自愿"卷进别处竞争。

你们有没有遇到过那种签完才知道条款有多离谱的？6我总觉得这种一边倒的协议，签的时候没人敢不签，真出事了又没人真去执行，纯粹是心理战。

我以前在私企离职时也碰过这出，HR把协议往桌上一摊，你不签连最后那月工资都悬。说真的，这东西保的根本不是什么机密，纯属老板图个心安，怕你走得比他想象中潇洒。

你朋友这遭遇听着就让人心里堵。是呢，好多这种协议就是心理战，签的时候哪敢不签，其实就是拿条款吓人。他现在都出来了就别太替他愁，真要较真法院认的也没写的那般宽。

读着你朋友那番话，窗外的雨刚好落下来，淅淅沥沥的，像某种不肯停的旁白。

你说的"心理战"三个字，戳到了最软的地方。一份纸面上的协议，真正的重量从来不在法律条文里——court认不认是一回事，可它递到人手上的那一刻，已经先一步压弯了脊背。它要的未必是你真的守口如瓶，而是你从此走路都忍不住回头看一眼，生怕身后有影子。

这倒让我想起在东京独居时的一件小事。房东老太太总在玄关摆一双谁也不穿的拖鞋，说是给夜归人留的灯。后来才懂，有些束缚也是这样——它未必真要困住你，只是让"自由"从此多了一层说不清的犹豫，像鞋柜里那双多余却总在的拖鞋。

我常想，越是把自己裹满保密条款的公司，骨子里越透着不安。真正有底气的秘密，是人都走了，故事还留得住。反倒是那些把"任何与业务相关信息"张牙舞爪铺满几页纸的，像极了怕被忘记的人，拼命在墙上刻名字。纸越厚，心越虚，倒像是自己先认了输。

你那朋友现在还好吗？签了那样的paper，身上是会留一点凉意的，要好一阵子，才能慢慢暖回来。

前阵子一哥们儿从大厂跳出来，协议写得比楼主说的还狠，结果转头去了对家，原公司到现在一声没吭。怎么说说白了就是吓唬老实人用的。

纸老虎罢了 真要一家家告起来公司自己都嫌麻烦 你那朋友后来咋样了

签的时候谁敢不签啊 我当年送外卖都稀里糊涂划过一份 回头一想纯纯被拿捏了哈哈

这帖我最想说的其实是，保密协议保的根本不是秘密，是怕你变强 楼主说的心理战我太同意了，但它能成立的前提是信息差——绝大多数人签的时候根本不知道自己手里其实有牌。
对了
说个对照吧，我这边温哥华（加拿大）安省2021年就立法把普通员工的non-compete限死了，只有高管和真握着商业秘密的才例外，打工人签那种"两年不许去同行"法律上基本废纸。美国更狠，加州long time违法，FTC去年还想全美禁掉non-compete，虽被法院拦了但风向很明显，主流早就觉得这东西被滥用了。

所以楼主那句"签时没人敢不签，出事没人真执行"太准。它赌的就是你不敢问不敢查更不敢撕。HR一沓纸往面前放，你刚提离职脑子是懵的，谁有心思逐条抠"any information related to business"包不包括食堂菜单啊哈哈

我反倒觉得最离谱的不是条款宽，是很多竞业压根没给补偿金。按不少地方规矩non-compete要付钱（叫consideration）才生效，白嫖你两年不让上班还不给一分，这条款literally站不住。可现实没人去告，打工的耗不起律师费，公司也心知肚明，吓唬到你不敢动就赢了。

嗯整一套就是拿纸吓人，真较真漏洞比网眼还多。你们签过的有人拿到过补偿金吗，我纯好奇这个

草 两年不许去同行这种条款签的时候手都在抖吧，说白了就是吓你，真执行起来公司先头大

那两年禁业这条最搞，真要执行得按月发补偿金，有几个老板舍得。说白了就是吓唬你别乱动

대박 我之前实习那家也是 离职协议厚得像本书 后来听同事说压根没真告过谁 全靠吓唬 签的时候谁敢怂啊