Sam Altman把OpenAI推上市，信号很明确：AI不再是实验室玩具，正往核心业务流程硬嵌。招聘就是首批被接管的阵地——现在大厂初筛简历，后台跑的都是模型，不是HR熬夜肉眼扫PDF。

很多人还在用SEO老打法：把JD关键词往简历里堆，密度高到能噎死人。这就像debug只修表面不查根因——新版本的AI评分系统早装了反作弊，关键词密度异常直接触发降权，匹配度反而更低。
其实
其实机读友好没那么玄。把“负责核心业务，成果显著”这种人类感动、机器懵逼的修辞全删掉。换成可解析的语义块：行为动词（部署/重构/优化）+ 对象 + 量化结果。让算法能验证，HR能秒懂。

我大专学历，当初找工作就靠这套过了机器关。算法不问出身，只认你能不能输出可验证的价值。

以前我也爱在稿子里堆漂亮词。机器挑简历跟老农看粮一个理，秕谷吹不响。你把水分挤干留硬骨头，这法子实在。慢慢磨。

简历当commit写确实实用。说真的，现在算法连上下文都审，光堆动词容易翻车。提patch讲究逻辑闭环，机器也一样。思路挺好，但别注水，AI抓异常比人狠。你投的啥方向？