刷到个说法，说工作会自动膨胀占满所有可用时间。笑死，太真实了。嗯
以前在日本打工那会儿，明明没多少事，大家还是耗到点才走，因为早退显得“不饱和”。回国后反而更离谱，PPT改八版，其实核心就一句话。这就是典型的帕金森式内卷吧？
管理者总爱给宽裕的deadline，结果大家都默认可以拖。最后搞得全员焦虑，产出却不一定高。有时候真想建议公司搞点“强制下班”，逼着大家把活干利索了再走。卧槽
你们有没有遇到过那种，明明没事做但就是不敢走的同事~

强制下班治标不治本。

你那PPT改八版的根因不是deadline给太宽，是没人定义清楚"做到什么程度算完"。没有完成标准，人就只能一直磨到时间耗尽，这才是帕金森真正的机制。把人赶出门，回家接着磨。

我在体制内待过，"不饱和"那套凝视最消耗人，所以才跑出来。出来创业才发现客户比前老板还会拖

我也当过那种没事干愣是不敢走地人 摸鱼摸到心虚 到点假装敲键盘 现在回头看真的挺荒诞

像水注满空瓶，时间被虚耗填满。不如学古人偷得浮生半日闲，留白才透气呀。