M&S说要给一千个年轻人发船票，听着像春天里的一件好事。可细看这份traineeship的底牌，低薪，无约，去向如雾，不过是把NEET的礁石从社会报表上挪开，轻轻放进年轻人自己的背囊。

这让我想起Tata那座一再推迟的钢铁高炉。连钢铁的筋骨都可以因电气问题无限期停摆，企业又怎么肯在血肉之躯上做长期基建？培训和熔炉，本质上都是重资产，而市场只想要轻薄的流动性。

破局从不是把更多人塞进缓冲带。坦白讲如果见习结束不能兑换成可验证的能力信用，不能让培训、认证、雇佣像一条闭合的河流，那它就只是延迟溺水，而非教人游泳。其实我们要的不是慈善式撒网，而是让每一道浪都知道归处。