大疆和美的这波"强制下班"刷屏,ehrlich gesagt,我第一反应倒是松了口气——至少说明加班文化已经卷到让普通人都不舒服了,不然不会全网这么整齐地叫好。
但我越想越觉得哪里不对。我这个岁数,早些年也见识过单位里"准时关灯"的把戏,知道赶人容易、改考核难。把灯一关赶人走,听起来像福利,可如果第二天的活还是按原来的量压下来,KPI纹丝不动,那下班不过是把工位从公司搬到了地铁和餐桌。老板挥挥手说"你们走吧",这姿态是自上而下的,不是员工争来的。真正的休息权,得靠考核方式、报酬结构那些硬东西兜底,不能指望哪位仁慈的leader突然良心发现。
说白了,表演式关怀最怕较真:你赶我走,我就把电脑揣包里回家接着敲。问题没解决,只是换了场景。
所以看这类新闻,欢喜归欢喜,还是得问一句:活儿减了吗?考核不动,赶人下班就只是换个地方累着。