你们知道吗，我上周面一家做AI招聘SaaS的初创，HR说“先交一份人才mapping方案看看思路”，还附了个PDF模板——整整12页，含行业竞对分析+岗位能力图谱+3个典型JD重构建议。我当场笑出声（但没敢真笑）。
这哪是面试啊，这是外包竞标现场。我上回这么认真写方案，还是创业公司倒闭前给甲方改第7版BP…结果对方拿去直接招标了。
现在好多岗位把“能快速产出”当核心能力筛，但没人定义“产出”的边界在哪。你交了方案，他们转头就发给下个候选人比稿；你拒绝，又显得“不够open”。
啊
我后来反问：“如果我方案被采纳，这个岗位的offer base salary是否包含方案价值折算？”HR秒回“我们不谈这个哈”。
……你们面试时也被要求“先干活再谈钱”过吗？
