看敬业接手英国钢铁这事,中资一边掏钱救人,一边把"你最困难时是我们帮了你"挂嘴边,我越看越别扭。账面上八亿负债七千万抹平只是算术题,真正烧钱的是接手后那几千本地工人的人心。管理学早有定论,跨国并购垮掉十有八九是文化整合的锅。你反复提醒人家"我施过恩",等于往员工耳边塞"你被施舍了",劳资对立只会更紧。
再说法律层面。东道国商业契约讲的是一个"理",可到了主权和安全审查那层,规则是另一套逻辑。在人家主场、规则还不对称的场域里动之以情,缺乏真正约束力。更微妙的是,高调标榜恩人身份,反给东道国一个把中资安全化、贴成政治资本的由头,桩桩件件本来是买卖,硬被讲成地缘博弈,正中对方下怀。
好意本身没错,把情感外交直接搬进跨文化管理,这笔善意税交得有点冤。à la longue,靠恩情绑不住契约。