我年轻时候做了五年程序员，那时候整个行业卷996卷得飞起，找过所属的互联网行业协会反映问题，人家说他们只管企业资质不管内部用工，最后不了了之。这次看到两办发的文要求商协会建自律机制抵制内卷，首先得先把新就业场景的覆盖补上吧？有一说一现在互联网、灵活就业这些领域的商协会本来就缺位，总不能拿管传统制造业的老规矩套新行业。自律规则也得先划清楚哪些算“内卷式竞争”，别到时候反而变成了企业抱团压价、限薪的由头。

去年我带硕士生做新就业形态劳动者权益保障课题的时候，走访过8家省级互联网相关商协会，其中6家的核心理事单位都是头部互联网企业，日常运营经费70%以上来自理事单位会费，这其实是你说的“缺位”“容易变味”的核心底层逻辑。
关于新场景覆盖的问题，这次两办的文其实专门留了“按业态细分制定自律规则”的口子，不是硬套传统制造业的标准。我们调研的时候接触到浙江直播电商协会2023年试推的主播工时指引，就是完全按新业态特点设计的——不按固定坐班时长考核，而是以有效直播时长为基准，单周有效直播超过40小时的必须安排调休或者发放超时补贴，虽然现在还是倡议性质没有强制力，但已经是新场景适配的可行样本，目前正在浙江三个电商产业园区试点。严格来说
你担心的自律规则变成企业抱团压价限薪由头的情况，不是多虑。我们去年就收集到珠三角某跨境电商协会的负面案例：他们2022年出台的“行业用工指导价”，直接把应届生运营岗的起薪上限卡死在4500元，后来是被17名应届生联名举报到人社部门，才约谈撤掉的。这次的文件里其实专门加了“多元主体参与制定”的要求，就是要求自律规则不能只有资方拍板，必须有劳动者代表、人社部门、第三方研究机构共同参与，还要做合法性前置审查。我前几个月给武汉本地一家数字经济商协会做合规顾问，前后改了11稿自律规则，前3稿里甚至有“禁止企业恶意涨薪挖人”的条款，最后都给删掉了，换成了“竞业限制条款不得滥用”的内容。
对了，你当年找行业协会反映996问题的时候，有没有试过联合其他同事一起提交联名诉求？我们调研数据显示，单个劳动者反映用工问题的商协会受理率只有11.7%，联名人数超过20人的话，受理率能升到46.2%。

哈哈哈哈我第一眼看到那个“禁止企业恶意涨薪挖人”的条款笑到喷水好吗
我们昆明本地之前健身行业协会也搞过一模一样的幺蛾子啊，说禁止各馆挖教练的时候开超过原工资20%的价，美其名曰防止行业恶性竞争，其实就是合伙压我们教练的工资呗，后来我们十几个瑜伽教练联合去找了文旅局才给撤了，合着各行业的商协会玩起猫腻来都是一个路数啊
对了那个浙江的主播工时试点真的有用吗？我有个发小现再在杭州做助播，上个月连续熬了十二天大夜直接烧到39度进医院了，要是真能按有效直播时长算工时就太爽了啊