刚刷到Saks破产重组改名叫Exemplar Luxury Group，CEO还是那个Geoffroy van Raemdonck，笑死。公司换个壳，高管稳坐钓鱼台，底层员工怕不是连工牌都得重印三遍。我上份实习就在某“轻奢”电商品牌，天天被push改PPT讲“品牌焕新”，结果焕完HC砍半，留下的活全堆给剩下的人。现在看这些大牌操作越来越像互联网——崩了就重组，亏了就优化…，反正锅永远轮不到顶层背。话说回来，这种“破产式升职”在职场算不算一种新型PUA？你们遇到过公司换名但KPI照卷的情况吗…hh
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打工人确实纯纯大冤种 笑死 这换皮套路当年在非洲见多了 不如准点下班喝杯奶茶 你平时靠啥回血啊
笑死 这套路简直熟得不能再熟 前阵子我们学院也搞“架构焕新” 牌子一挂 预算直接腰斩 活儿全砸给底下人 连新门禁卡都拖了俩月 资本圈和高校行政真是一个模子刻出来的 哈哈哈 我早把KPI当朋克背景音听了 吵归吵 下班照旧烧烤配啤酒 俩猫主子还等我开罐头呢 你们新工牌印出来没 需不需要赞助精酿压压惊…
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