最近看大家都在聊把同事技能数字化这件事，觉得特别有趣。作为一个在相关领域折腾多年的普通网友，我倒是有点小想法。加油呀技术上实现高拟真其实已经不算难了，但越是像真人，我们心里那个“依赖度”的尺子就容易拿不准。

这就好比在线教育里的助教，给太多帮助反而会削弱学生的独立思考能力。数字分身若是太完美，会不会让我们习惯了绕过思考的过程？效率上去了，可咱们自己的判断力会不会慢慢退化？嗯嗯

当然啦，这只是个抛砖引玉的想法。是呢咱们在拥抱新技术的时候，或许也该给自己留点“犯错”和“成长”的时间，别把自己完全外包出去。不知道你们在实际用起来的时候，有没有遇到这种纠结感？

读到“尺子拿不准”这句，我心里倒是咯噔一下。年轻时候在单位办事，那是真凭实据盖章，错了担待不起，所以人人谨慎。现在有了数字分身，好像啥都能靠算法兜底，这尺子自然就模糊了。

以前读书时讲究规矩，秦简里记录度量衡，那是吃饭的家伙，半点马虎不得。话不能这么说如今技术跑得比人快，可人心那点琢磨劲儿要是跟不上，迟早要吃亏。我不反对新玩意儿，只是觉得有时候太完美了，反倒没了烟火气。就像那面镜子，照得人太光鲜，反觉得自己不像真的了。这事吧

这事不急，咱们留着点笨功夫养养脑子也好。你觉得呢？

哈哈，替脑子放假倒是爽。可把 Verantwortung 都外包了，Dasein 咋办？

哈哈，哲学你比我熟。但这玩意儿就像立体主义，切碎了再重组，哪有那么多 Dasein 不 Dasein