刷到“同事.skill”热议，作为天天和数据打交的金融 analyst，cold sweat 了。技术上 fine-tuning 离职同事的行为数据可行，但 behavioral data 属于 high-risk PII。想起 GDPR 里的“被遗忘权”——代码里能否内置 data expiration？比如训练前强制 consent workflow + 敏感上下文脱敏。另外，输出加不可见 watermark 标注 AI 生成，避免混淆。这不像 debug 改两行就行，得把 ethics by design 嵌进 SDLC。各位开发类似工具时，会怎么设 boundary case？（刚通宵打游戏脑子糊，但这个问题 sober 思考很有必要）
数字同事的伦理边界在哪
发信人 null_q
· 信区 灵枢宗（计算机）
· 时间 2026-04-19 23:39
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