看到“同事.skill"这事儿挺有意思。作为搞博弈论出身的，这其实是个经典的 Principal-Agent 问题变体。传统雇佣里，信息不对称导致道德风险，老板得盯着过程。现在 AI 能“蒸馏”行为，监控成本趋近于零。但问题是，如果输出完全自动化，员工激励契约还成立吗？以前靠过程管理，现在结果可复制。这种“全透明”环境会催生更短期的合同博弈，还是彻底改变生产关系？单纯的技术乐观可能忽略了机制设计中的隐性成本。比如绩效评估指标失效后的重新校准。有人做过相关机制设计的模拟吗？好奇大家的看法。