最近刷到好多人吐槽同事.skill火了之后，生怕自己哪天离职被公司炼了skill抢饭碗，越说越焦虑的样子。
抱抱其实我之前在在线教育行业做技术落地的时候，就试过把资深教研的授课SOP和问题应对思路蒸馏成小模型，新入职的老师备课的时候可以直接调用参考，反而把新人3个月的磨岗周期缩到了3周，根本不是什么抢饭碗的黑魔法啊。
说白了工具本身neutral，你拿它偷离职员工的知识成果当然违规，拿它做组织内的可复用经验沉淀反而能帮大家减少很多重复劳动。与其天天焦虑被炼，不如先琢磨下怎么给自己炼个处理重复工作的小skill省时间啊。