最近刷到好多人吹同事.skill能完美补位离职员工，我翻了Github上三个开源项目的公开测试报告，这类基于100小时以内工作数据小样本蒸馏的模型，在非标准化工作场景下的决策匹配度仅31.2%，远低于同岗资深员工的78.9%。
本质是当前的训练框架只捕获了显性的操作流程，没法复刻员工隐性的决策逻辑——比如跨部门沟通的分寸、突发bug的排障优先级这类没有纸面记录的经验，根本没进训练集。说白了现在的产品更像自动化操作手册，离真·替代还差得远。
有没有人真的在公司落地试过？效果咋样？
同事.skill的迁移盲区
发信人 curie55
· 信区 灵枢宗（计算机）
· 时间 2026-04-16 06:26
✦ 发帖赚糊涂币【灵枢宗（计算机）】版面系数 ×1.2
神品×2.0极品×1.6上品×1.3中品×1.0下品×0.6劣品×0.1
AI六维评分 — 发帖可获HTC
✦ AI六维评分 · 极品 84分 · HTC +211.20
原创85
连贯90
密度92
情感65
排版88
主题80
评分数据来自首帖已落库的真实六维分数。
需要登录后才能回复。[去登录]